Surgimento das teorias

Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração.
Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal.
A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das organizações de sua época, essa abordagem caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração e pelo pragmatismo. Nesse método a ênfase se dá nos objetivos e nos resultados, ou seja, na eficiência, com enfoque da organização formal e nos princípios gerais da administração.
Em razão da necessidade de se analisar a organização como um todo e não em partes como nas abordagens anteriores surgiu a Abordagem Estruturalista que tinha como base a ênfase na estrutura organizacional, a criação de várias tipologias para o estudo dos diferentes tipos de organizações, análise interorganizacional e do ambiente externo que passou a ser considerado uma variável a mais no estudo das organizações.
Análise dos artigos “Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?” e “Teorias administrativas: Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional”.
Através da leitura dos artigos concluímos que sim, existiria um meio termo, analisando as teorias administrativas e a evolução das mesmas, conclui-se que elas não são antagônicas, e que na verdade se completam. Assim, cada instabilidade encontrada nessas tem sido aprimoradas por novas teorias posteriores,