Qual A Preocupação De Kurt Lewin Ao Estudar Os Grupos

............................................................18 2.2.1 Teoria de Elton Mayo – A Experiencia de Hawthorne.................................................................................................19 2.2.2 Teoria de Campo de Lewin...........................................................................................20 2.3 MOTIVAÇÃO HUMANA..................................................................................................20 2.3.1 Ciclo Motivacional.......

habilidade e a experiência do pesquisador são fundamentais na coleta destes dados. Os dados coletados podem incluir entrevistas, fotografias, desenhos e extratos de vários tipos de documentos (LUDKE e ANDRÉ, 1986, p.12). GODOY aponta que “quando nossa preocupação for a compreensão da teia de relações sociais e culturais que se estabelecem no interior de organizações, o trabalho qualitativo pode oferecer interessantes e relevantes dados” (1995b, p.63). Nesta perspectiva, se inserem a…

possível repercussão das mudanças efectuadas ao nível dos indivíduos sobre os grupos e sobre a produtividade organizacional pode ser muito limitada se não houver uma conjugação das mudanças aos vários níveis. - Nível grupal – referente às diversas subunidades que constituem a organização. A mudança a este nível poderá estar relacionada com o desenvolvimento e consolidação do espírito de equipa e a resolução dos problemas em grupo. Requer, normalmente, que se desenvolvam mudanças…

visto como componente do paradigma emergente, que tem como representantes cientistas, pesquisadores, filósofos e intelectuais de vários campos. Por definição, o pensamento sistêmico inclui a interdisciplinaridade. Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe…

da apresentação • • • • História Desenvolvimento e propósitos da TGS O enfoque sistêmico nas organizações O conceito da Cibernética e suas consequências na Administração 2 Teoria Geral de Sistemas • Teoria - Ação de examinar, contemplar, estudar, etc. É um mapeamento para a observação de um fenômeno. • Geral - Pode ser aplicada a todo o tipo de sistemas. • Sistemas - Conjunto de elementos, materiais ou ideais, entre os quais se possa encontrar ou definir alguma relação. Um todo…

sobre as duas teorias, quais sejam, administração científica e teoria das relações humanas, abordaremos questões fundamentais no estudo da administração e sua contribuição até os dias atuais. Vamos, portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais da administração científica e teoria das relações humanas, para compreender os processos administrativos, e identificar subsídios que norteiem a complementação de uma teria em relação a outra. 2 TEORIA DA…

pesquisa de clima organizacional foi baseado no livro de Souza (1978). Frederick W. Taylor (1912) já embasava algumas idéias que influenciaram o estudo de climas organizacionais. O autor anunciou, no começo do século XX, que o papel do gerente é estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador com o objetivo de descobrir suas limitações, e as possibilidades de desenvolvimento através do treinamento. Chester Barnard (1938), assim como Taylor, contribuiu para o…

o enfoque analítico de Taylor por uma visão sintética,global e universal.Um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Dizendo que a arte da proposição de que toda empresa pode ser dividida em seis grupos, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, sendo eles. 1. Funções Técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa; 2. Funções Comerciais, relacionadas com a compra, venda e…

abordagem no comportamento humano visa enfatizar as individualidades e subjetividades do ser humano e a estrutura geral de seu comportamento. Será estudada a personalidade humana e suas influências na organização. A abordagem na organização visa estudar as variabilidades de organizações, seu funcionamento e estrutura e a relação entre a organização e o comportamento humano. Baseado na premissa: homem – organização, serão estudados os elementos a seguir: a motivação, a mudança,…

Frederik Winslow Taylor, e a Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Henri Fayol, dois grandes personagens, mitos da administração mundial. Taylor pioneiro e Fayol seguidor e aperfeiçoador das obras de Taylor, que por sua vez passou a estudar formas para aperfeiçoar as técnicas de administrar tanto das empresas, quanto da sociedade, buscando esse aperfeiçoamento na ciência. Taylor iniciou seus estudos de base "o operário" para o topo "Gerentes, donos e supervisores", trazendo…