cultura interna

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA
INTERNA

Por: Regina Coeli de Lemos Ribeiro de Azevedo

Orientador
Prof. Ms. Marco A. Larosa

Rio de Janeiro
28 de setembro de 2004

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA
INTERNA

OBJETIVOS:
Fazer uma descrição teórica da interação entre o comportamento humano e a organização

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AGRADECIMENTOS

A todas as pessoas, especialmente à minha família (marido e meus dois filhos), que sempre me incentivaram para que eu fizesse este curso de Pósgraduação e ao meu orientador , que está me ajudando muito, pois nunca fiz uma monografia.

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DEDICATÓRIA

Dedico esta monografia ao meu marido, que sempre me incentivou e me ajudou no decorrer

graduação.

deste

curso

de

Pós-

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RESUMO
Este presente estudo, faz uma descrição teórica da interação entre o comportamento humano e a organização na qual ele está inserido, no caso, a empresa na sua cultura interna.

O estudo se divide em duas grandes partes: o comportamento humano e a organização – empresa. A abordagem no comportamento humano visa enfatizar as individualidades e subjetividades do ser humano e a estrutura geral de seu comportamento. Será estudada a personalidade humana e suas influências na organização.

A abordagem na organização visa estudar as variabilidades de organizações, seu funcionamento e estrutura e a relação entre a organização e o comportamento humano. Baseado na premissa: homem – organização, serão estudados os elementos a seguir: a motivação, a mudança, os conflitos e a liderança. 6

METODOLOGIA
Antes de escrever sobre o método a ser utilizado, gostaria de dizer que escolhi este tema para pesquisar, por ter gostado e me interessado muito pela disciplina chamada Análise Comportamental, ministrada pelo Professor