Qual A Importância Das Teorias Motivacionais Para A Prática Do Marketing

2.1. Teoria da Motivação de MaslowMaslow procurou compreender e explicar o que energiza, dirige e sustenta o comportamento humano.Para ele, o comportamento é motivado por necessidades a que ele deu o nome de necessidadesfundamentais. Tais necessidades são baseadas em dois agrupamento: deficiência e crescimento. Asnecessidades de deficiência são as fisiológicas, as de segurança, de afeto e as de estima, enquantoque as necessidades de crescimento são aquelas relacionadas ao auto-desenvolvimento e

de forma prática, através da coleta de dados e análise de uma empresa real. Abordará o funcionamento da empresa X de forma ampla, visando ainda inserir conhecimentos detalhados de sua estrutura e dos processos organizacionais por ela utilizados. O trabalho exposto a seguir terá como finalidade fornecer dados coerentes e relevantes sobre a X, baseado nas disciplinas ministradas no segundo período do curso de Processos Gerenciais, onde serão vistos aspectos referente às disciplinas…

VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES FORTALEZA-CE 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE CASTRO MONTENEGRO CECÍLIA APARECIDA JANUCI DAYANE DANTAS DE SOUSA FRANCISCA FRANCILENE MARIANA BALBINO DA SILVA RAQUEL LINHARES REBECA DINIZ SANDRA VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO…

os processos de tomada de decisão grupal,comunicação, liderança, conflito, poder, política, estrutura de grupo e equipes de trabalho. No nível de análises sobre a organização como um todo, Robbins (1999) relaciona temas como cultura, políticas e práticas de recursos humanos,estrutura e dimensionamento da organização, bem como tecnologia e dimensionamento do trabalho. Como variáveis de resultados (outputs) do modelo, o autor aponta produtividade,absenteísmo, rotatividade e…

de vários autores e especialistas no assunto, relata também como é concebida a motivação humana em um ambiente de trabalho. Apresenta alguns meios e técnicas de comunicação interna que poderão ser adotadas por gestores como estratégias e ações de marketing interno, no sentido de construir canais internos de comunicação com seus funcionários. Concluiu-se que a implementação de um projeto de endomarketing, poderá resultar em melhores rendimentos profissionais com a finalidade de alcançar…

divulgado no “corpo a corpo”, diariamente. 2-Newsletter ou email marketing Primeiro vamos definir os termos. Newsletter traduzido para o português seria “boletim de notícias”, ou seja, uma comunicação através do correio eletrônico com clientes já existentes e clientes em potencial para enviar informativos com assuntos específicos entende-se que há um interesse prévio do destinatário do e-mail. E-mail Marketing é a utilização do correio eletrônico…

empresa, muitas nem mesmo imaginam que algo deste tipo pode influenciar de forma positiva ou negativa o comportamento de seu funcionário. Mas o que é cultura organizacional? Como ela influencia os colaboradores? Como desenvolver uma cultura eficaz e pratica para a organização? De acordo com Chiavenato (2010, p. 122) a cultura é o DNA da empresa e é formada por um conjunto compartilhado de valores, crenças, hábitos, códigos de conduta, tradições e objetivos. Estes fatores se instalam no…

Rosinei Aparecida Bonfim. Paracatu. 2011 71f Orientador: Fernando Antonio Antunes Monografia (Bacharelado)- Faculdade Tecsoma- FATEC, Paracatu Minas Gerais, Bacharelado em Administração. 1. Gestão de Pessoas 2. Treinamento como Processo de RH 3. Marketing de Relacionamento. I BONFIM, Rosinei Aparecida. II. Faculdade Tecsoma de Paracatu, MG. III. Título. CDU: 658.89 Ao meu esposo que incentivou e concedeu condições para que esse sonho fosse realizado. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar…

objetivo integrar as disciplinas vistas no primeiro semestre do curso, aplicando os conhecimentos aprendidos em teoria, ao estudo de caso do restaurante Fellini, que faz uma gestão inovadora na zona sul do Rio de Janeiro. DESENVOLVIMENTO 1º DESAFIO Entendemos que o restaurante Fellini se divida em 4 principais áreas funcionais: Recursos Humanos, Produção, Marketing e Financeiro, sendo que cada uma delas realizam funções como descrito abaixo: Recursos…

deverá desenvolver na atividade acadêmica, dentre as quais se destacam: pensar nas organizações de forma sistêmica; identificar as possíveis articulações entre as áreas-chave da empresa: recursos humanos, produção, finanças, logística e marketing; solucionar problemas e decidir de forma racional e eficaz, empregando as técnicas mais adequadas para cada etapa do processo decisorial; compreender e analisar o processo de administrar organizações e identificar as suas…