teoria estruturalista

...........................................................................05 1.1 ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA..............................................05 1.2 A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES........................................................07 1.3 ORGANIZAÇÕES FORMAIS......................................................................10 1.4 TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES.......................................................10 1.2.1TIPOLOGIA DE ETZIONI..........................................................................11 1.2.2 TIPOLOGIA DE BLAU E SCOTT.............................................................12 1.2.3 HOMEM ORGANIZACIONAL..................................................................12 1.2.4 ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES...........................................................13 2.0 ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL..................................................13 2.1 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS............................................................ 15 2.2 AMBIENTE ORGANIZACIONAL............................................................... 16 2.3 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS.............................................................17 2.4 TEORIA DA CRISE.....................................................................................18 2.2.1 APREÇIÃO CRÍTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA..........................18 CONCLUSÃO..............................................................................................

UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA BASEADA NA TIPOLOGIA DE MILES E SNOW Murilo Gustavo BOTT1 Paulo Alexandre da SILVA2 Orientador: Prof. Alexandre Hideo SASSAKI3 Resumo: O objetivo deste artigo é apresentar a Tipologia de Miles e Snow (1978) como modelo para percepção da Estratégia Competitiva adotada pelos Dirigentes e seus comportamentos dentro das Micro e Pequenas Empresas Brasileiras. Dado o caráter essencialmente importante a sobrevivência da empresa as atitudes efetuadas pelos…

perfil do homem ideal para a organização, o homem organizacional, agora desempenhando papéis, e analisando multiplamente a Organização, sob seus diversos aspectos e manifestações, é que se desenvolve a Teoria Estruturalista da Administração, que traça tipos de Organizações, bem como seus objetivos, seu ambiente, sua estratégia, e seus conflitos. Palavras-chave: Estruturalismo. Organizações. O Homem Organizacional. Papéis. Sociedade de Organizações. Estrutura. Relações Estáveis.…

Análise organizacional A teoria estruturalista estuda as organizações através de uma análise organizacional muito mais ampla do que as teorias anteriores , teoria clássica, relações humanas e burocracia.A abordagem múltipla utilizada pela Teoria Estruturalista envolve: Tanto a organização formal como a organização informal. Organização FormalRefere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle, regras…

concentra-se no estudo das organizações, na sua estrutura interna e na interação com outras organizações. As organizações são concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos. Os estruturalistas focalizam as organizações complexas, caracterizadas pelo elevado grau de complexidade na estrutura e nos processos devido ao grande tamanho ou à natureza complicada das operações. O homem…

Planejamento de Carreira Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 1 Conteúdo Programático 4. Planejamento de Carreira 4.1 Conceituação e histórico; 4.2 Organograma; 4.3 Tipologias de planos tradicionais de carreira 4.4 Mudanças sociais, tecnológicas e organizacionais e impactos na carreira; 4.5 O papel das pessoas no planejamento das carreiras. Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 2 Objetivos da Aprendizagem -Entender a importância do planejamento de carreira para…

focalizam as organizações complexas, caracterizadas pelo elevado grau de complexidade na estrutura e nos processos devido ao grande tamanho ou à natureza complicada das operações. O homem organizacional: O homem organizacional é aquele que desempenha papéis em diferentes organizações. O homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ser flexível, tolerante às frustrações, ser capaz de adiar as recompensas, e apresentar um permanente desejo de…

Introdução Este trabalho busca informar como são classificados e utilizados os sistemas de informação nas organizações contemporâneas, sendo esses sistemas de grande importância no apoio às decisões e operações cotidianas agregando valor competitivo a empresa. Com o passar do tempo, as organizações estão cada vez mais dependentes dos sistemas de informação e o que eles podem realizar/processar. A discussão sobre quais sistemas de informação devem ser utilizados e construídos está…

Assim, houve a preocupação em criar a teoria administrativa, que surgiu em 1903 por Taylor, que editou o primeiro livro sobre o tema. O desenvolvimento desta pode ser explicado através de três etapas distintas pelas quais passou o mundo organizacional no decorrer do séc. XX: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. 1.1. ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA O início da industrialização deu-se com a revolução industrial. Nesta época ocorreu o distanciamento…

Introdução A cultura organizacional sofre de um deficit reflexivo a propósito das suas fundamentações teóricos-conceptuais. Embora tenha sido alvo de múltiplos estudos sobre a sua génese e evolução histórica, os estudos focados na abordagem das condições de produção desta problemática e no debate sobre os sentidos teóricos dominantes a nível internacional têm sido diminutos. Perante a genealogia da cultura organizacional, é importante compreendermos, efectivamente, as condições de…