Analise de empresas

sustentável, proporcionando uma presença multinacional, apoiada em uma marca de confiança por meio de uma equipe de pessoas que faz a Atento uma empresa para se trabalhar. Processo Seletivo: E feito uma triagem por telefone, uma dinâmica de grupo, aplicação de testes e entrevista na futura área de trabalho. Empresa: Contax S/A. Ramo: Call centers. Numero de Funcionários: 120 mil funcionários, distribuídos em 8 estados. Meios de Recrutamento: Currículos cadastrados no site da empresa para todos os cargos da empresa, como operacional, administrativo e superior. Missão: O olhar atento para as necessidades de seus clientes, sempre com o propósito de contribuir para o desenvolvimento do negócio dos mesmos, se constitui em um diferencial na prestação de serviços da Contax. Essa proposta de criação de valor, e que está expressa na Visão "Nós fazemos clientes para toda a vida", é a razão da estratégia da Companhia estar em permanente processo de evolução. Processo Seletivo: O processo de seleção na Contax inclui algumas avaliações (provas de Português, Matemática e Raciocínio Verbal), entrevista e participação em dinâmica de grupo e para cargos administrativo e superior, são feitas provas direcionadas a áreas de atuação futura do empregado. Empresa: Tivit. Ramo: Empresa de serviços integrados de ITM - Information Technology Management e BPM - Business Process Management. Numero de Funcionários: 26 mil colaboradores em 19 unidades localizadas nas principais regiões do…

anos, Solteira Rua: Ignácio Leopoldo de Camargo, 13 B Vila Terezinha CEP:02854-050 - SP (11) 3921-1278 (11) 9703-8695 mjuvarela@hotmail.com Maria Juliana Varela da Silva Objetivo Área administrativa ou Departamento de Pessoal Formação acadêmica Ensino Médio: E.E.P.S Profº Renato de Arruda Penteado- Concluído em 2003 Cursos de Aprimoramento Administração de Pessoal (SENAC/100hs). Concluído em 2009 Informática com domínio nos seguintes programas: Windows, Word,…

em capítulos, listados a seguir Razão Social: Contax Participações S.A Endereço matriz : Rua Várzea Alegre n° 1.455 São Paulo SP. Ramo de atividade: Prestadora de serviços em telecomunicação Quantidade de empregados: 114 mil funcionários Missão Ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e pessoas, com o talento e a motivação de seus colaboradores. Visão Fazer clientes para a vida toda.…

competências que o candidato deverá oferecer, o selecionador deve transformar essa informações em uma ficha profissiográfica, afim de conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao ocupante do cargo. Técnicas de seleção Com as informações do cargo, as competências que o candidato deverá possuir e a ficha profissiográfica realizada, partimos agora para as técnicas de seleção mais adequada a cada caso. As técnicas podem ser classificadas em cinco grupos: entrevistas; provas de…

definição do código correspondente na Classificação Internacional de Doenças - CID (OPAS-OMS), bem como a provável causa da deficiência. 2.6.4 As pessoas com deficiência, resguardadas as condições especiais previstas no artigo 40, do Decreto nº. 3.298/99 participarão da Seleção Pública em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida…

FORMAÇÃO Ensino Médio Completo Experiência Profissional RR Cobranças Operador de cobranças (01/14 á 04/15) Como operador executava todo o serviço de cobrança de saldos devedores, fazia simulações para parcelamento da divida, simulação para quitação de saldos em aberto, registrava no sistema valor de pagamentos, fazia acompanhamento se os acordos fechados realmente eram pagos, e outras atividades pertinentes ao cargo. LARISSA MACEDO Av. Guarapiranga 2616 – bloco 20. Apto. 173…

ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS MOTIVAR PARA PRODUZIR: OS EFEITOS DA MOTIVAÇÃO SOBRE A PRODUTIVIDADE EM EMPRESAS DE CONTACT CENTER: ESTUDO DE CASO NA TNL CONTAX – SITE BAHIA DANILO SILVA PINTO SALVADOR 2004 DANILO SILVA PINTO MOTIVAR PARA PRODUZIR: OS EFEITOS DA MOTIVAÇÃO SOBRE A PRODUTIVIDADE EM EMPRESAS DE CONTACT CENTER: ESTUDO DE CASO NA TNL CONTAX – SITE BAHIA Monografia apresentada ao Curso de Administração com Habilitação em Gestão…

não há uma estratégia estabelecida para que se utilize estes fatores como importantes instrumentos para a gestão estratégica. Desse modo, não existe uma percepção da influência destes fatores na produtividade da empresa, e todos os problemas acabam atribuindo-se aos próprios operadores ou supervisores da área. Os critérios para definição das metas não são claros, pois estas são determinadas através de uma quota financeira fornecida pela Oi, que não subdivide em produtos a serem…

ajudaram nas dificuldades compreendendo minhas limitações.Agradeço aos professores que transmitiram seus conhecimentos, mas iluminaram demaneira especial os meus pensamentos me levando a buscar mais conhecimentos. Enão deixando de agradecer de forma grata e grandiosa ao meu esposo quecompreendeu a importância desta faculdade na minha vida e mesmo reclamandocompreendeu as minhas ausências como esposa.Obrigada.Maria VianeideAgradeço primeiramente a Deus que me deu sabedoria, ao meu esposo…

quando se trata de consumidor de shopping: o público feminino representa 55% dos freqüentadores. A grande maioria dos clientes (71%) pertence às classes A e B. O tempo médio de permanência do consumidor nesses estabelecimentos é 73 minutos. Pequenas empresas e escritórios: Homens e mulheres que trabalham na região. Consumidor atarefado que dispõem de tempo livre nos horários de almoço e após a cinco horas da tarde. Grandes empresas e centros empresariais: Empresas que se…