Processo Desde A Contratação Até O Desligamento

INTRODUÇÃO Segundo Pomi, Rugenia Maria entende-se que “Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas.” Ao que ao longo do tempo tem sido um desafio para as empresas, gerenciar de forma eficaz, neste projeto obteremos através de estudos razões necessárias

Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Manaus, sob a orientação do tutor presencial Junho/2013 SUMÁRIO Introdução Pág. 04 Desenvolvimento Pág. 05 Justificativa da contratação Pág. 05 Conceito de Recrutamento e Seleção Pág. 05 Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos Pág. 05 Descrição do Cargo Pág. 06 Fontes de Recrutamento Pág. 07 Anuncio do Cargo Pág. 08 Elenco de…

identificar as causas, índices e medidas adotadas para a redução da rotatividade na empresa Unimed Caçapava. Sabe-se que o alto índice de rotatividade acarreta muitos prejuízos à organização, entre eles destacam-se os altos custos gerados com contratação e demissão de colaboradores; também conhecida como Turn Over. Aos olhos do mercado de trabalho, se os colaboradores não ficam por um determinado tempo na empresa, a mesma tende a ficar fica mal vista, gerando dúvidas quanto à sua…

globalização surge organizações proativas, velozes e com grande capacidade de adaptação as suas demandas, capazes de interagir com o seu ambiente interno e externo, deflagrando um novo conceito de gestão de recursos humanos, preocupados não só com os processos, mas focado também na gestão de pessoas, na manutenção dos ambientes organizacionais, com a satisfação de seus colaboradores, provocando com isso a competitividade do mercado e ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH ou…

Guimarães & Arieira 203 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO1 Marilda Ferreira Guimarães2 Jailson de Oliveira Arieira3 RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser…

empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos”. Para Pomi (2005. P.1) Turnover ou rotatividade é “termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões de desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período”. Já para Chiavenato (2002, p.178), o termo rotatividade de pessoal “ é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e o ambiente é definido…

do setor de Recursos Humanos para trabalhar e compreender os eventos externos e internos e seus impactos na organização. O papel do Recursos Humanos dentro da empresa é de extrema importância, uma vez que são feitas todos os procedimentos de contratação desde a seleção, recrutamento, treinamento. 1.8) Descrever o nome do cargo ocupado pelo profissional entrevistado, sua idade, sexo, formação acadêmica, tempo de casa, tempo de trabalho no atual cargo e experiências profissionais anteriores.

apresentar uma proposta para a contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa Brasil Confecções que atua no ramo da linha de vestuário de EPI(equipamento de proteção individual). Falaremos também da importância e necessidade deste profissional no quadro de colaboradores para a organização e daremos as instruções e fontes para o recrutamento e admissão do mesmo. DESENVOLVIMENTO IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE UM…

para entender as motivações para a paralisação. Em um levantamento feito junto ao DP da organização, através das entrevistas de Desligamento (modelo anexo I), identificamos que os cargos em que o “gap” de desligamento é maior são de ajudante e pedreiro, conforme gráfico abaixo: Com base neste levantamento,iniciamos um processo de Recrutamento e Seleção para a contratação de parte deste profissionais, afim de sanar a falta destes profissionais no canteiro de obras, minimizando as…

São segurados obrigatórios aqueles exercentes de umas das atividades elencadas no art. 11 da Lei 8.213/91, e os segurados facultativos são as pessoas maiores de 14 anos que podem filiar-se ao regime da previdência mediante contribuição ao sistema, desde que não incluídos no art. 11 da citada lei. O presente trabalho tem como estudo base a aposentadoria voluntária do segurado obrigatório, contudo, para maior compreensão do tema, abordaremos as quatro modalidades de aposentadoria, quer…