Processo Desde A Contratação Até O Desligamento

numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo: A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos (de difícil mensuração) e não reconhecidos contabilmente. Existe a necessidade de se conhecer…

Competência: R.CD-35/97, de 16/10/97 O COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS da FUNDAÇÃO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA-IBGE, no uso de suas atribuições e considerando a necessidade de uniformizar os procedimentos estabelecidos para a contratação, prorrogação e extinção dos contratos por tempo determinado nos termos da Lei nº 8.745, de 09/12/93, com a redação dada pela Lei nº 9.849, de 26/10/99, e pela Lei nº 10.667, de 14/05/03, RESOLVE: DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS 1 -…

.....10 8.6. CRONOGRAMA ..................................................................................................................................12 8.7. DISPENSA DO PROCESSO SELETIVO ............................................................................................12 8.8. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ......................................................................................13 8.9. DISPOSIÇÕES GERAIS ......................................................

responsabilidades; - Avaliação de desempenho. Estas ações têm como objetivo fornecer ás empresas e aos trabalhadores maior estabilidade e segurança. Além destas medidas, as empresas devem ter suas “Políticas” bem definidas, tais como: - Política de processos seletivos e/ou de sucessão da organização privilegiando a competência; - Ter um programa de treinamento e desenvolvimento muito bem articulado, todo voltado para o crescimento profissional e pessoal; - Ter ações…

levam à alta rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo da Advocacia, em Maringá-Pr. O problema de pesquisa surgiu com base na observação preliminar de um dos pesquisadores, que buscou identificar se existe relação entre o alto índice de desligamento na empresa, com uma possível falta de motivação e/ou insatisfação por parte dos funcionários, além da ocorrência de solicitações de demissão em um período curto de tempo, antes mesmo de haver recuperação/ retornos sobre os gastos…

profissionais influenciando negativamente a produção, bem como a imagem da empresa perante aos fornecedores e clientes. A ética na gestão de pessoas pode ser verificadas em 3 momentos da vida profissional: a contratação, a permanência e o desligamento. • Ética na contratação de empregados O processo de seleção tem um impacto muito forte sobre o candidato, podendo afetar sua estabilidade emocional, suas condições e disposições, a postura do profissional de seleção pode mudar a vida…

O Programa de Estágios da Fundap desde 1980, tem como princípio oferecer, a estudantes regularmente matriculados e cursando: ensino superior, educação profissional de nível médio ou ensino médio oportunidades de formação profissional e de cidadania, mediante aprendizado prático, orientado para complementar o conhecimento oferecido pela instituição de ensino. Esse aprendizado ocorre de forma a contribuir e atender às necessidades de todos os envolvidos no processo: instituições de ensino,…

importante canal de contato entre organizações e candidatos. Os sites de procura e oferta de emprego na Internet estão-se multiplicando a cada dia. As organizações estão apostando na Internet para recrutar talentos e reduzir os Custos de seus onerosos processos de provisão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. A Internet proporciona velocidade de informação e facilidade em trabalhar grandes volumes de dados. Ela…

Desligamento (http://www.administracaovirtual.com/) A importância do Desligamento Tão importante quanto admitir as pessoas certas nos momentos certos é demitir as pessoas no momento em que se torna necessário. Deixar uma pessoa “ir ficando” porque é “boazinha” e não cria problemas, embora não produza, não costuma ser uma boa prática, quanto mais deixar permanecer um elemento negativo que cria problemas para a empresa. Demissões de Bons Empregados A demissão de um empregado é uma…

crescimento de qualquer organização um processo seletivo bem elaborado, ele é certamente a chave do sucesso. Analisou-se como a empresa realiza seus processos de recrutamento e seleção. Observando quais técnicas o varejista de alimentos utiliza nos processos de recrutamento até chegar à contratação. Utilizou-se um prévio questionário para a obtenção de informações sobre a empresa. O objetivo deste projeto é demonstrar nas páginas a seguir todo o processo de seleção utilizado para…