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ROTATIVIDADE E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO APLICADO
A UMA EMPRESA DE ADVOCACIA
Bárbara Cristina Ramos Sussay
Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá.
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Rômulo Giovanelli Carneiro
Graduando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá.
E-mail: [e-mail]

Fábio da Silva Rodrigues
Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá.
E-mail: [e-mail]

Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi
Doutora em Engenharia da Produção. Professora do Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Estadual de
Maringá. E-mail: [e-mail]

RESUMO:
Artigo elaborado acerca do tema rotatividade de funcionários e motivação pessoal. O objetivo da pesquisa foi buscar compreender os motivos internos e externos que levam à alta rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo da Advocacia, em Maringá-Pr. O problema de pesquisa surgiu com base na observação preliminar de um dos pesquisadores, que buscou identificar se existe relação entre o alto índice de desligamento na empresa, com uma possível falta de motivação e/ou insatisfação por parte dos funcionários, além da ocorrência de solicitações de demissão em um período curto de tempo, antes mesmo de haver recuperação/ retornos sobre os gastos com recrutamento, seleção e treinamentos. Quantos aos procedimentos metodológicos adotou-se a pesquisa qualitativa, aliado a pesquisa bibliográfica, com posterior coleta de dados existentes na organização e aplicação de questionários aos funcionários. Os resultados obtidos mostram que os funcionários consideram a falta de reconhecimento, bem como a estagnação em determinados cargos e funções, fatores determinantes para o desligamento. Os achados levam à conclusão de que a principal causa do problema é a falta de um plano de cargos bem definido e o descontentamento com o salário.
Palavras-chave: Motivação; Absenteísmo; Rotatividade; Planos de cargos e salários.

Área n° 01: