RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ALUNOS

ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROFESSOR EAD
PROFª. Mª. IRMA MACÁRIO
TUTOR PRESENCIAL
Prof.

Junho/2013

DISCIPLINA

Técnicas de Recrutamento e Seleção

ATIVIDADE

Desafio de Aprendizagem

Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da disciplina de TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Manaus, sob a orientação do tutor presencial

Junho/2013

SUMÁRIO
Introdução
Pág. 04
Desenvolvimento
Pág. 05
Justificativa da contratação
Pág. 05
Conceito de Recrutamento e Seleção
Pág. 05
Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos
Pág. 05
Descrição do Cargo
Pág. 06
Fontes de Recrutamento
Pág. 07
Anuncio do Cargo
Pág. 08
Elenco de Competências do Cargo
Pág. 09
Dinâmicas de Grupo
Pág. 10
Sugestões de dinâmicas
Pág. 10
Considerações finais
Pág. 12
Referências bibliográficas
Pág. 13

Introdução

O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Mesmo presente desde a antiguidade, a forma de gerir pessoas vem passando por profundas modificações tornando necessário que repensemos o papel das pessoas e das organizações nas relações de trabalho na atualidade. No processo de gestão de pessoas, a evolução tem demonstrado as diferentes implicações relacionadas ao mercado de trabalho e de recursos humanos. Logo, os principais desafios nos dias de hoje é a procura de profissionais qualificados para atender a