Poder Diretivo

em contraponto ao poder diretivo patronal, no que tange ao controle do uso dos equipamentos informáticos e, em específico, do e-mail corporativo fornecido pela empresa aos seus funcionários para desempenho de sua atividade. O direito à privacidade protege a intimidade, a vida privada, o domicílio, a correspondência, as comunicações e os dados pessoais de um indivíduo contra intromissões, sejam do poder público, dos demais cidadãos ou de empresas privadas. O poder diretivo patronal,…

administração participativa em todas as suas interfaces. 4. Modelos de administração  Modelo diretivo: o gestor designa a participação de cada funcionário nas decisões.  Problemas do modelo diretivo: • Ineficiência global do sistema; Fragilidade da empresa; Insatisfação e desmotivação dos trabalhadores; Autoritarismo. • • • Obs.: As organizações que utilizam o modelo diretivo são denominadas mecanicistas. Modelo participativo: todas as pessoas…

sobre alguns pontos que norteiam os relacionamentos e envolvem os direitos e os poderes do empregador, no relacionamento diário com os empregados, considerando fatores legais e que envolvem pressupostos de ordem ética e de relacionamento humano qualificado com vistas à busca da harmonia na convivência diária. Este artigo encontra apoio teórico de Vázquez, Nascimento e Jacoby. Palavras-chave: Liderança; Ética; Direito: Poder INTRODUÇÃO A colocação constante…

Quais são os poderes diretivos do empregador? Comente cada um. a) o poder diretivo de organização do empregado, organização que não deve ser apenas econômica, mas técnica, ou seja, cabe ao empregador determinar as normas de caráter técnico às quais o empregado está subordinado; b) o poder diretivo disciplinar, que é o direito do empregador de impor sanções disciplinares ao empregado, uma vez que o direito de propriedade assegura o poder hierárquico e disciplinar; c-) o poder…

subordinação técnica é traço mas não é o mais importante; c) A subordinação é JURÍDICA – É o poder diretivo do empregador – poder de dirigir o trabalho do empregado. Subdivide-se em:  Poder regulamentador  organização / horário / normas  Poder de comando  dar ordem  Poder disciplinar  punir, para garantir os dois primeiros Assim, subordinação jurídica é o empregado estar sujeito ao poder diretivo do empregador. 2º. Onerosidade: mediante salário  só será…

participativa em todas as suas interfaces. 4. MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: ▪ Modelo diretivo: O gestor designa a participação de cada funcionário nas decisões. → Problemas de modelo diretivo: ▪ Ineficiência global do sistema; ▪ Fragilidade da empresa; ▪ Insatisfação e desmotivação dos trabalhadores; ▪ Autoritarismo. Obs.: As organizações que utilizam o modelo diretivo são denominadas mecanicistas. ▪ Modelo participativo: Todas as pessoas expressam suas…

1.Poderes do empregador. Conceito. Fundamentos. Natureza Jurídica O art. 2º da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece o conceito de empregador como sendo a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Um dos mais importantes efeitos próprios do contrato de trabalho é o poder empregatício. Como leciona Maurício Godinho Delgado, esse poder exterioriza-se nas dimensões diretiva, também conhecida

PODER NO CONTRATO DE TRABALHO PODER EMPREGATÍCIO De acordo com (DELGADO, 2007, p. 631); “Poder empregatício é o conjunto de prerrogativas asseguradas pela ordem jurídica e tendencialmente concentradas na figura do empregador, para exercício no contexto da relação de emprego”. Podendo ainda ser conceituado como, conjunto de benefícios no que diz respeito à direção, fiscalização, regulamentação e disciplinamento da economia interna à empresa e correspondente prestação de serviço.…

PÓS-GRADUAÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO – EAD MÓDULO I: NOVAS FRONTEIRAS DO DIREITO DO TRABALHO Data: 05/03/2015PROFESSOR Professor: Otavio Pinto e Silva 1. Material pré-aula a. Tema Empregador. Poder Empregatício: Diretivo, Disciplinar, Fiscalizatório e Regulamentar. Grupo Econômico. Sucessão de Empregadores. Cartório não oficializado. Consórcio de Empregadores. b. Noções Gerais a. Empregador Empregador define-se, segundo Mauricio Godinho Delgado, como “a pessoa física,

PALAVRAS-CHAVE: Ambiente de trabalho. Intimidade e Privacidade. Monitoramento com a instalação de câmeras. Poder diretivo do empregador. SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO; 2 Conceito de Monitoramento e suas Modalidades; 3 Do Monitoramento com a Instalação de Câmeras; 3.1 Legislações Comparadas; 3.2 Da Substituição da Revista Pessoal; 4 Limites; 4.1 Do Direito à Intimidade e à Privacidade do Empregado Versus o Poder Diretivo do Empregador; 5 Do direito a indenização; 5.1 Do Dano Moral Individual e…