Poder Diretivo

PODERES DO EMPREGADOR Liberdades e limites 1. Introdução Um dos requisitos de uma relação de emprego é a subordinação jurídica, em que o empregado é subordinado, ou seja, dirigido pelo empregador. Esse poder de direção é assegurado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), art. 2º: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica , admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. O poder diretivo do…

O poder empregatício no contrato de trabalho *Rúbia Zanotelli de Alvarenga Sumário: 1. Poder empregatício e subordinação jurídica; 2. As formas de exteriorização do poder empregatício; 2.1 O poder diretivo; 2.2 O poder regulamentar; 2.3 O poder disciplinar; 2.4 O poder fiscalizatório. 1. Poder empregatício e subordinação jurídica O poder nas relações entre capital e trabalho somente pode ser estudado a partir do conceito de subordinação jurídica. A relação de emprego reconhece…

COOPEATIVISMO E ASSOCIATIVISMO MBA-GESTÃO DE COOPERATIVAS V-2007 A INFLUÊNCIA DA CONSOLIDAÇÃO DE LIDERANÇAS NA ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DIRETIVO NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Maria Elizabeth Fiche Ferreira Zanforlin BELO HORIZONTE 2008 1 Maria Elizabeth Fiche Ferreira Zanforlin A INFLUÊNCIA DA CONSOLIDAÇÃO DE LIDERANÇAS NA ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DIRETIVO NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Cooperativas, no Núcleo de…

antigos e eleitos, melhor que sua composição se faça com número par, assim se evitando a sobra. Em face da prevalência atual do art. 102 da LOMAN, a exigir que os órgãos diretivos do tribunal (Presidente, Corregedor, Vice-Presidente) integrem a cota de antiguidade, naturalmente os integrantes eleitos não compreenderão os órgãos diretivos; 3º - entre as suas competências jurisdicionais e administrativas, escolher as quais serão delegadas ao órgão especial. Evidentemente, tal escolha não…

participativa. PALAVRAS CHAVES: Informar, envolver, delegar, consultar e perguntar. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: DE QUE SE TRATA? 5 2 MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO 7 3 PROBLEMAS DO MODELOS DIRETIVOS 8 4 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA 11 5 EXEMPLOS DAS EMPRESAS 13 6 ESTRATÉGIAS DE PARTICIPAÇÃO 17 7 AUTOGESTÃO 23 8 PAPEL DA CULTURA 24 9 IMPLANTAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA 27 10 VANTAGEM DA ADMINISTRAÇÃO…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a…

participativa em todas as interfaces. No modelo participativo, predominam a liderença, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. Modelo Diretivo e Participativo Diretivo- A Administração Diretiva consolidou-se nas organizações modernas com as proposições de pioneiros como Taylor, Ford e Fayol, que enfatizam o papel do chefe e a padronização do comportamento dos funcionários. Nesse…

questionável, a suposta possibilidade do líder de invocar seu poder diretivo para monitorar os dados profissionais e nos e-mails coorporativos levados a efeito por seus liderados e até mesmo os seus dados particulares, na eventualidade de terem sido acessados /produzidos por intermédio de instrumentos ou ferramentas corporativas trava-se um conflito entre dois importantes valores, o do direito à intimidade do membro da equipe e o exercício do poder diretivo do líder. Deve-se…

visa promover a segurança e a preservação do patrimônio empresarial, o que ocasiona a invasão de privacidade do trabalhador. Assim, o artigo tem a função de compreender as causas e consequências da videovigilância, e ressaltar o limite entre o poder diretivo do empregador e a subordinação do trabalhador. Através de pesquisa bibliográfica foram analisadas obras de diversos autores, jornais e periódicos, além de julgados atuais com entendimentos diversos, objetivando identificar o limite…

estar no comando diretivo com todas as regras impostas pela doutrina tradicional trabalhista. O empregador ou seus prepostos tinham na organização empresarial um poder diretivo quase que absoluto. O poder de direção, como preleciona Amauri Mascaro do Nascimento, " é a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado , em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida. O poder de direção manifesta-se mediante três principais formas: o poder de…