Plano De Treinamento Rh

empresa se apóia nos perfis de cargos, que foram elaborados de forma ampla e detalhada, com todos requisitos necessários a contratação. Devido à empresa ter um grande nivel técnico na sua força de trabalho, possui um planejamento para a área de treinamentos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................. 5 2 AS ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS CITADAS NA

1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É…

Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição; os programas de Seleção de Pessoal poderão basear seus critérios para grupos de funções mais específicos; plano de promoção mais realistas poderão ser desenvolvidos; o recrutamento de candidatos a emprego…

POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS - PRH Treinamento e Desenvolvimento MANUAL DE PROCEDIMENTOS E PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DEPARTAMENTO: Recursos Humanos SUMÁRIO: Apresentação da Empresa............................................................................01 Analise/ Diagnóstico para implantação.......................................................06 Prognóstico

presente estudo tem como tema “A proposta de implantação do setor de recursos humanos na metalúrgica Branox”. A opção por este tema surgiu após as observações levantadas na primeira visita técnica realizada pela equipe. Verificamos que a empresa não possui RH estruturado e sim uma colaboradora de características multifuncionais que realiza atividades do departamento de pessoal com apoio da contabilidade. A questão que se coloca é que qual a contribuição que o processo de…

DELIMITAÇÃO DE ESTUDOS 8 4.4 LIMITAÇÕES DE ESTUDO 8 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 9 6 REFERENCIAL TEÓRICO 12 6.1 AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 6.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6.3 REMUNERAÇÃO 13 6.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 6.5 GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DO CONHECIMENTO 15 6.6 RETENÇÃO DE TALENTOS 16 6.7 PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS 17 6.8 ROTATIVIDADE 17 6.9 CAPITAL HUMANO 18 6.10 BENEFÍCIOS 19 6.11…

O Programa terá duração de dois anos (24 meses); • Mediante rigorosa avaliação de desempenho o profissional poderá ou não ser absorvido na empresa, ressaltamos que haverá um plano de carreira desenhado especialmente para esse bloco de profissionais, sendo o próximo passo assumirem como Trainees. • Todos os treinamentos serão realizados por meio presencial, e serão estimulados a se autodesenvolverem através do sistema de mentoria. Exclusões: • Não serão englobados nesse Programa os…

talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos. Os cinco subsistemas têm assuntos distintos e interligados, cujo resultado global aumenta desde que estes…

Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 5 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 5 4. – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 5 5. – Competências 6 6. – Frequência dos Treinamentos 6 7. – Plano de Carreira 6 8. – Sistema de Remuneração 6 9. – Programas de Benefícios …

DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS O diretor de recursos humanos tem como responsabilidade cuidar de toda a parte que envolve recursos humanos. Ele pode aplicar palestras, cursos e treinamentos com o objetivo de obter um melhor rendimento dos seus funcionários. Ele supervisiona as funções dos colaboradores, é responsável pelo orçamento de seu departamento, faz planejamentos e gestão de cargos e salários. Salário inicial – 9.875,00 reais Deve ter ensino médio, faculdade e mestrado de administração