Plano De Sucessão Para Os Cargos Críticos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: ADM-ECONOMIA/TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO TÍTULO: PLANO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE TUTORA: UBERLÂNDIA 15 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 TABELA DE COMPETÊNCIAS E…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DESAFIO PROFISSIONAL: Apresentar alternativa(s) para o processo de sucessão previsto para a indústria de bebidas Pira. CAMPO GRANDE MS SETEMBRO/2014 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas da UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP como requisito de avaliação parcial nas disciplinas de Economia e Teorias da Administração…

dividindo-o em passos. Com a intenção de atingir o propósito desse objetivo, este trabalho visou: identificar as principais dificuldades para deflagrar o plano sucessório de gestão da empresa familiar, analisar a fase de sucessão na versão dos herdeiros (as), verificar se há planejamento de carreira preparando o herdeiro para assumir a sucessão, identificar se o herdeiro em potencial se sente ameaçado ou com dificuldades diante do atual processo sucessório, verificar se há e como…

EaD/ SÃO PAULO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: CAROLINE MORAES SÃO PAULO/SP 16 de setembro de 2014 INTRODUÇÃO A Indústria de Bebidas Pira está se preparando para o processo de sucessão, pois o seu atual Gerente Geral já está em idade avançada. O Dr. João que é o Gerente da empresa acredita que esse processo deva ser bem planejado, pois foi assim que conseguiu criar e levar sua empresa até a situação que se encontra…

localizada na região metropolitana de São Paulo, a qual o proprietário Dr. João, em assembleia com 138 funcionários presentes, anuncia que pretende se aposentar e transferir as responsabilidades para os filhos Paulo e Iran. Com apresentação de um plano de sucessão através da contratação de uma consultoria empresarial, apresentamos a proposta em gestão e administração, visando reconhecer, definir os problemas e equacionar soluções, abordaremos as técnicas e conceitos nas disciplinas…

Apesar de mostrar grandes números para economia mundial, apresentam uma estatística preocupante: 65% desaparecem do mercado, devido ao fato das disputas internas, apenas 30% delas atingem a segunda geração e 15% a terceira. O momento crítico sempre é o mesmo: o da sucessão, pois para obter sucesso é preciso planejamento e profissionalização. Nesse contexto, o presente artigo tem o objetivo geral analisar os modelos de gestão utilizados em uma empresa familiar denominada Madeireira…

pessoal, quantitativa e qualitativa. Nesta base, processam-se os estudos e as definições das várias Unidades que compõe a organização – produção, vendas, marketing, finanças e demais unidades de apoio – a composição das funções e dos cargos e as descrições dos cargos. A análise da estrutura organizacional possibilitará ao Gestor de RH identificar as áreas críticas da empresa, aquelas geradoras de resultados, de receita, de inovação e, também, aquelas que traduzem as expectativas do…

implantação de um plano sucessório para esta empresa de cunho familiar. Com uma visão estratégica, sob a assessoria e prospecção de profissionais especializados, os irmãos Paulo e Iran decidiram utilizar a reengenharia como ferramenta principal nas mudanças e melhorias essenciais na administração da empresa e na busca de novo reconhecimento e prestígio dos produtos Pira em todo o país, galgando os passos bem-sucedidos de seu patriarca e do negócio. Palavras-chave: Indústria de…

CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de sucessão para A Indústria de Bebidas Pira DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de sucessão para A Indústria de Bebidas Pira Desafio Profissional aplicado aos Cursos de Administração e Ciências Contábeis, apresentado à Universidade Anhanguera – UNIDERP, Centro Universitário Anhanguera (Campus II), sob a orientação da Tutora Presencial Profa. Juliana Gonçalves Santos

PLANO DE ENSINO Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos