Plano De Recompensas E Remuneração

como para seus funcionários. Palavras-chave: motivação, remuneração, PLR LISTA DE FIGURAS |Figura 1 - |Pirâmide de Maslow...................................................................................... |15 | |Figura 2 - |Perfil dos entrevistados................................................................................. |32 | LISTA DE QUADROS |Quadro 1 - |Prós e contras da remuneração…

........................................................................ GESTÃO DE RESCURSOS HUMANOS – módulo ESPECÍFICO Remuneração e Benefício Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Remureção e Benefício, Prof. Maurício. Guarulhos 20 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Guarulhos 2014 Colaborador: Luana Mendes de Jesus Admissão: 04/09/2012 Cargo: Operadora

Um estudo sobre remuneração em seus aspectos jurídico-administrativos FAVARIM, Flávia Negri Resumo A remuneração traz para o trabalhador uma recompensa financeira em troca da sua prestação de serviço, seja ela manual ou intelectual. Trata, portanto, o presente artigo de definir os conceitos de remuneração na esfera jurídica e administrativa, abordando a origem, a classificação, os tipos e as formas pelas quais esses termos se apresentam e recompensam o trabalhador. Procura-se enfatizar

Remuneração de Pessoal. “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Para Lopes (2004) Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador,…

MAPEAMENTO DO PROCESSO RECOMPENSAR PESSOAS Formas de recompensar As empresas têm sistemas de recompensas para seus funcionários, que nada mais é que um prêmio, retribuição ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração, a remuneração total é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou recompensas dadas aos funcionários, é constituída por remuneração básica, benefícios (regalias e vantagens concedidas pelas empresas a título de…

trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas…

206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina…

para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante nas organizações. Inclusive pode se tornar um diferencial competitivo dentro da empresa, sendo um fator motivacional para os colaboradores. O Plano de cargos e salários é criado pela área de Recursos Humanos e tem como propósito estabelecer as diretrizes e procedimentos que visam…

vagas de fusões e reestruturações com objectivo de proporcionar às organizações os requisitos necessários para competirem e subsistirem numa sociedade cada vez mais agressiva e global. Temos pois que reflectir profundamente sobre os sistemas de recompensas que devemos implementar, quer nos seus objectivos, quer nos predicados necessários para a sua implementação, tendo a consciência que uma estrutura remuneratória eficaz é essencial para a satisfação dos trabalhadores. Como em todas as…

operacionais como plano de remuneração que envolve as formas de pagamento dos funcionários. Plano de treinamento que é o processo para ensinar ao funcionário habilidades necessárias para a realização das tarefas. Avaliação de desempenho que vem para medir o grau de alcance das metas estabelecidas aos funcionários. Políticas de Recursos Humanos que são importantes para atender as necessidades dos colaboradores da empresa e contribuir para o crescimento da organização. Será incluído também…