Plano De Negócios Em Rh

RH ESTRATÉGICO Nos diversos trabalhos que realizo nas organizações, percebo a necessidade de se desenvolver um RH Estratégico, onde as decisões devem ser compartilhadas e os resultados efetivos. Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos

ATPS – DESAFIO PLANO DE NEGÓCIOS SOROCABA – 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE ATPS EMPREENDEDORISMO Trabalho acadêmico apresentado ao Centro de Educação à Distância – Universidade Anhanguera - Uniderp para obtenção de menção na disciplina de Empreendedorismo. SOROCABA 2012 SUMÁRIO 1.SUMÁRIO EXECUTIVO 4 1.1.Resumo dos principais pontos do plano de negócio 4…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RH 4 3. CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS E RESULTADOS DAS PESQUISAS....5 4. COMPARAÇÃO DE DADOS, ANALISE E SUGESTÕES DE MELHORIAS..........8 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................8 4.2 REMUNERAÇÕES E BENEFICIO...........................................................................8 4.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS...................................................

FACULDADE DE MARKETING E NEGÓCIOS Priscilla Bernardes do Nascimento PLANO DE NEGÓCIO: Tijolux Tíjolos Ecológicos Ltda Uberlândia 2012 FACULDADE DE MARKETING E NEGÓCIOS Priscilla Bernardes do Nascimento PLANO DE NEGÓCIO: Tijolux Tíjolos Ecológicos Ltda Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à Faculdade de Marketing e Negócios. Orientador: Prof. Márcio Viana Uberlândia 2012 2 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO...............................

interesse em ficar com o controle da Via Varejo. Para isso, trocaria os 32% que sua família ainda possui em ações do GPA pelos 52% da Via Varejo. Assim, com essa empresa nas mãos, poderia unir-se ao Carrefour e consolidar o negócio que tentou fechar em 2011. Não seria um bom negócio para Naouri ver um especialista como Diniz controlando um concorrente. A relação de Diniz e Michael está desgastada desde dezembro de 2009, quando assinaram o contrato de compra da Casas Bahia. Meses depois,…

trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa. PÚBLICO ALVO Profissionais de RH, Benefícios e Serviço Social, Especialistas das áreas de Gestão do Social, Cargos e Salários e Técnicos em RH. PROGRAMA BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA - Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida - Projetos…

estratégico é definido como o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre os objetivos e recursos da empresa e as mudanças e oportunidades de mercado”. O objetivo do planejamento estratégico é orientar e reorientar os negócios e produtos da empresa de modo que gere lucros e crescimento satisfatórios. 3.1.1. Planejamento Estratégico Organizacional Um bom planejamento é desenvolvido para atender as necessidades e dificuldades que a empresa possui…

pessoas à organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido) em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos…

Visão geral do capítulo, 77 Temas para reflexão, 78 Casos, 81 PARTE V – SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 85 10 COMPENSAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS , 87 Visão geral do capítulo, 87 Temas para reflexão, 88 Casos, 92 11 PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS, 95 Visão geral do capítulo, 95 Temas para reflexão, 95 Casos, 96 12 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO, 99 Visão geral do capítulo, 99 Temas para reflexão, 99 Casos, 104 13 RELAÇÕES TRABALHISTAS, 108…

Tecnologia ERP – MÓDULO RH SÃO PAULO 2011 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ERP – MÓDULO RH Erick Silveira – RA A534BH3 Rodrigo Santa Croce – RA A6900I-2 Rosangela Costa Virgilio– RA A696FB-3 Tamires Crivellari Bezerra – RA A67JGJ-1 Vinicius Cunha – RA A65793-2 Gestão em Tecnologia da Informação 2º semestre SÃO PAULO 2011 RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar a implantação de um sistema ERP contendo módulos de…