Obrigações Acessórias Setor Pessoal

sólido grupo empresarial cuja atuação se estende à área contabilidade, assessoria contábil e planejamento tributário. Fundada em fevereiro de 1.980 e com sede em , oferece seus serviços para toda região . Em seu comando, conta com empresários do setor contábil com larga vivência na área de contabilidade. Em sua origem o grupo atuou em áreas tão diversas da contabilidade como consultoria, planejamento e assessoria. Esta longa jornada que começou a mais de 30 anos fez com que a empresa…

INTRODUÇÃO E RESUMO O Estágio Supervisionado é a inserção de nós alunos em atividades práticas, permitindo nosso aperfeiçoamento nas habilidades, além de complementar nosso conhecimento técnico, suas relações pessoais no trabalho e suas relações sociais. Esse espaço destinado ao estágio nos faculta a disponibilidade para relacionar nosso conhecimento teórico com os obstáculos que somente a prática por meio do dia-a-dia pode oferecer. Nesta configuração, a troca de experiência fará…

br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil; Analista de RH;…

Contextualização do Caso  Setor da Economia: Terciário Ramo de Atividade: Prestação de Serviços Tipo de Negócio: Escritório de Contabilidade Nome do Escritório: Contabilidade  Tipo de reclamação: trabalhista pleiteando equiparação salarial, desvio de função e acúmulo de função. Perícia Contábil - Contextualização do Caso Estrutura da empresarial Perícia Contábil - Contextualização do Caso  Dados do funcionário Nome: Antônio Conselheiro Função: Contador do setor contábil …

social/estatuto e notificando encerramento junto aos órgãos competentes; administram os tributos da empresa; registram atos e fatos contábeis; controlam o ativo permanente; gerenciam custos; administram o departamento pessoal; preparam obrigações acessórias, tais como: declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administra o registro dos livros nos órgãos apropriados; elaboram demonstrações contábeis; prestam consultoria e informações gerenciais; realizam…

.........09 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................................10 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................11 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.....................................14 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA.................................................................................16 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA...........................................................22 4

cumprimento da prestação tributária, principal ou acessória, esteja ou não em relação direta e pessoal com a situação que constitua respectivo fato gerador. O CTN, adotando a mesma sistemática empregada na definição de obrigação tributária (art. 113, §§ 1º e 2º) e de fato gerador (arts. 114 e 115), define em separado sujeito passivo da obrigação tributária principal (art. 121) e sujeito passivo da obrigação tributária acessória (art. 122).

SISTEMAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA FORTES AC PESSOAL Janne Teixeira da Silva RESUMO O objetivo desse artigo é descrever e analisar a importância do sistema de Departamento de Pessoal Fortes AC Pessoal, que é destinado à execução de rotinas e processos de setor pessoal. Trata-se de um software, que atende à aplicação da legislação trabalhista, gera guias de recolhimento tributário e cumpre com as obrigações acessórias. Esse sistema utiliza recursos inteligentes

de uma empresa do ramo de contabilidade para a implantação do E-social. 2.2 – Específicos - Identificar reestrutura dos equipamentos e softwares - Capacitar os recursos humanos - Planejar e organizar os processos na área do Departamento Pessoal 2.3 – Metodologia - Pesquisa: Exploratória/Descritiva - Método: - Pesquisa bibliográfica - Coleta de dados: Visitas e entrevistas 3- JUSTIFICATIVA O trabalho visa fornecer a quem necessitar…

funcionários próprios e não por escritório de contabilidade. O departamento de contabilidade é responsável pelos seguintes setores: contabilidade, fiscal, controle patrimonial e pessoal. O setor da contabilidade é responsável pela escrituração contábil, elaboração de relatórios societários, fiscais e gerenciais, de acordo com os princípios contábeis. O setor de pessoal é responsável por todas as rotinas em suas áreas de atuação, tais como: • Registro dos profissionais…