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SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Prof. Alcindo Neves Aulas  03/09/2014 Suprimento de Mão de Obra Unidade I 1 O MERCADO, PERFIL DE CARGO E O PLANEJAMENTO DA MÃO DE OBRA ...................1 1.1 Suprimento de mão de obra .......................................................................................1 2 MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ...............................5 2.1 Mercado de trabalho ..................................................................................................5 2.2 Mercado de recursos humanos ..................................................................................9 3 PERFIL DO CARGO ........................................................................................................11 4 PLANEJAMENTO DA MÃO DE OBRA .............................................................................15 2 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Prof. Alcindo Neves 4 PLANEJAMENTO DA MÃO DE OBRA Nota: este módulo tem como objetivo discutir aspectos relacionados à importância do planejamento do processo de suprimento de mão de obra, aos motivos e origens da abertura da vaga. Antes de darmos início a qualquer atividade, sabemos da importância do planejamento. O processo de recrutamento e seleção não foge à regra, deste modo, o planejamento da demanda de pessoal é a primeira etapa do processo de recrutamento. A empresa precisa ter explícitas a quantidade e a qualidade das pessoas de que necessita, sendo…

cadeia de suprimentos está direcionada para ganhos significativos com a redução de estoques, além da melhoria no fluxo financeiro, tendo em vista que, com a reposição mais fracionada, o pagamento ficou escalonado. Caso não haja uma análise detalhada nos custos de armazenagem, movimentação e transportes, esse modelo de gerenciamento da cadeia de abastecimento de mercadorias, em que o processo das informações é realizado via sistemas informatizados, pode trazer aumentos de custos…

Gestão de Recursos Humanos Supri en de u rim nto e Mão e-Obra o-de Suprimento de Mão-de-Obra Rosária Aragoni Disciplina Apostila elaborada pela Profª. Rosária Aragoni, utilizando as Bibliografias relacionadas na página 127 1 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Recrutamento de Pessoas 2 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Consultorias e Sites para Cadastramento de Currículos Rosária Aragoni…

AVALIAÇÃO 01: “UMA FABRICA SEM FUMAAÇA” Alunos: Alexandre Quadros e Andreia Pereira 1 - Sim. Pois é a partir desse processo que a empresa conseguiu tratar os problemas da cadeia de suprimentos, gerenciando estratégias para obter melhores fluxos financeiros, produtos e serviços e, principalmente a informação tanto dentro da cadeia de suprimentos quanto com outras empresas. Com esse novo modelo a empresa trouxe consigo uma maior facilidade de administrar e acompanhar uma melhor…

Professora: Várzea Grande – MT 2014 Angelo Marcos Vidotti de Oliveira Gleyner John de Souza Fidencio Louise Mayumi Julio Priscila Borges Estevão Trabalho realizado para obtenção de nota e adquirir conhecimento da disciplina Logística e transporte sobre a orientação da professora . Turma 102 AN CADEIA DE SUPRIMENTOS Uma cadeia de suprimento típica envolve três…

Reitor Prof. Fábio Romeu de Carvalho Vice-Reitor de Planejamento, Administração e Finanças Profa. Melânia Dalla Torre Vice-Reitora de Unidades Universitárias Prof. Dr. Yugo Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Suprimento de Mão de Obra Professor conteudista: Luiz Borcsik Sumário Suprimento de Mão de Obra Unidade I 1 O MERCADO, PERFIL DE CARGO E O PLANEJAMENTO DA MÃO DE…

Hélio Flávio VIEIRA Engº Civil/Produção, Professor/pesquisador, Doutor, FURB/UNIVALI, Rua 2700 Nº514, Bal. Camboriu-SC CEP 88330-000, Fone(47) 367.36.66, e-mail: hfvieira@terra.com.br RESUMO Grande ênfase vem sendo dada em relação à melhoria da qualidade e produtividade na construção civil. A competição do mercado aliado as evoluções tecnológicas informacionais e gerenciais vem fazendo com que as empresas se enquadrem a essa realidade através de reestruturações técnicas e…

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Suprimento de Mão-de-Obra Objetivos: Aplicar as técnicas de recrutamento (atração e captação de pessoal) e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de…

organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Enquanto a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a tarefa básica da…

Introdução Para alcançar todo o seu potencial de realizações, uma empresa precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. As necessidades de recursos humanos dependem dos objetivos, estratégias da organização, demanda dos produtos ou serviços e de seus níveis de produtividade. As capacidades correntes e as necessidades futuras devem fazer parte da formulação da estratégia, de estimar as carências e destacar áreas para as quais terá de alocar…