O Perfil Motivador Do Gestor Escolar

com certeza foi muito proveitoso. A Gestão Escolar é um assunto de grande importância estratégica na transformação de uma escola que atenda as atuais exigências de uma sociedade cada vez mais atual em termos de conhecimento, em que o progresso da telecomunicação, da informatização e das descobertas cientifica tem provocado mudanças rápidas e radicais, as quais a escola tem a obrigação de acompanhar. Para atender essas exigências o gestor em seu perfil deverá ter uma noção de comportamento que é

Empresas, Recursos Humanos, Gestão em Turismo, Gestão em Serviços de Saúde, Processos Gerenciais, Gestão em Marketing, Gestão Empresarial e Contabilidade. Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão e Coordenação Escolar. Professora de Pós Graduação dos Cursos de Gestão, Coordenação e Supervisão Escolar da Faculdade FAK – Kúrius (Eusébio/Fortaleza e Maranguape/CE). Consultora/Instrutora SEBRAE/STDS/CENTRAL FÁCIL. Palestrante do Encontro Mulheres Pague Menos. Instrutora da Câmara dos…

KELVILENE CONCEIÇÃO DA SILVA BARBOSA KELVANIA KELLY DA SILVA BARBOSA A ATUAÇÃO DO GESTOR ESCOLAR NA ORGANIZAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES PEDAGÓGICAS DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM TERESINA 2014 KELVILENE CONCEIÇÃO DA SILVA BARBOSA KELVANIA KELLY DA SILVA BARBOSA A ATUAÇÃO DO GESTOR ESCOLAR NA ORGANIZAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES PEDAGÓGICAS DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM Projeto de pesquisa…

crescimento profissional. Sabendo que salario é o conjunto de parcelas pagas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego, (Por Dr. Delgado) juridicamente falando. Entendemos que o salario é um elemento motivador, mas não deve ser a única fonte de motivação, não se apegar apenas no salario, mas em toda a remuneração, no ambiente de trabalho, no clima organizacional entre outras questões. Já motivação: que aquilo que nos move, nos coloca em…

Estado sobre esses [nesses] lugares. A proibição dos celulares nesses espaços pode serr vista como uma forma abusiva [abuso] do governo ou como uma tentativa de aumentar a disciplina nas salas de aula brasileiras.O uso desses dispositivos no ambiente escolar não acresce em nada ao [ajuda o] estudante, já que os recursos que ele disponibiliza não são coerentes ao espaço que [lugar em que] o aluno está. Pelo contrário, a utilização desse aparelho na maioria das vezes é de forma indevida. É…

INSTRUMENTOS DE PESQUISA E COLETA DE DADOS 34 5.4 TRATAMENTO DOS DADOS 35 6. ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 36 6.1 PERFIL SÓCIO DEMOGRÁFICO E PROFISSIONAL 36 6.2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO ANDRADE CONSTRUÇÕES 38 6.3 GRAU DE IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS 41 6.4 FATORES NÃO MOTIVACIONAIS 43 6.5 O PAPEL DO GESTOR E A MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO 45 6.6 VENDAS 47 7. CONCLUSÃO 49 7.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 49 7.2…

Brasileiro de Governança Corporativa. É engenheiro pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica, tem MBA pela University of Hartford e cursou o OPM-Owners/Presidents Management Program da Harvard Business School. EdiçãO BRAsiL Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a P área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “pAssE LÁ nO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem…

ORGANIZAÇÕEs José Francisco Malachias Ferreira Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Pirassununga, SP RESUMO O trabalho proposto tem a pretensão de analisar dentro do contexto das organizações, bem como instituições escolares de nível superior; discutindo e refletindo sobre a importância da liderança como resultado positivo da gestão educacional, tendo como problemática a seguinte questão: Para gerir pessoas não basta dar instruções, ordens, motivar, mas…

contribuições para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal.…

Direito e Serviço Social­ UNESP­ Franca www.franca.unesp.br INTRODUÇÃO Ainda que este artigo não pretenda esgotar o tema da gestão escolar, mas compreender algumas dinâmicas desse processo é de extrema importância retratá­la perante as exigências do cumprimento de metas. Pode­se afirmar que ainda estão enraizadas concepções antigas de administração escolar, onde todo o poder estava nas mãos dos administradores das instituições, ficando…