Mudança Organizacional Marisa

ANÁLISE ORGANIZACIONAL” MARIANA 2014 Docente: Marisa Singulano Data: 31/10/2014 1 INTRODUÇÃO Na obra os autores desdobram sobre as questões sobre as culturas organizacionais na ótica brasileira, que durante as linhas do texto nos traz o destaque dos pilares gerencias para reflexão, nos quais se remontam nos esclarecimentos entre as esferas práticas e teóricas no campo da administração brasileira. 2 AS LINHAS É de relevância metodológica a análise da cultura…

Projetos Tema: Teoria da Corrente Critica Professora: Marisa Villas Bôas Data: 21.05.15 DOCENTE ▼ ✁✂✄ em Administração pela FEA - USP, Engenheira de Produção pela POLI USP, Marisa é sócia da Projeto Fácil Consultoria e Treinamento. Desenvolveu carreira executiva em empresas como Andersen Consulting (hoje Accenture) e HP Brasil, ocupando posições de Consultora, Gerente de Projetos e Gerente Executiva de Consultoria. Nos últimos 10 anos, Marisa tem atuado como Diretora / Gerente de…

Múltiplos Projetos na Petrobras – Estudo de Caso. Autores: Bruno Vinicius Toscano, Daniel Irigon de Irigon, Saulo Guimarães Machado Orientador: Gutenberg de A. Silveira Especialista: Valdir Barreto RJ 14 - Análise da Influência da Estrutura Organizacional na Eficácia de Implantação dos Projetos. Autores: Alberto Campos Pallares, Carlos Alberto da Graça Silva, Paulo Roberto Santos Pinto da Fonseca, Robson dos Santos Gonçalves, Sandra Jorge Barboza Orientadora: Rosária Russo…

6707341635 JOSIE ELISA DA SILVA – RA 7703664510 LUCIANA PORTEIRO VELLOSO - RA 6784364277 MARISA DE ANDRADE SANTOS – RA 7986731252 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS I (PROINTER III) TUTORA PRESENCIAL: KARIN PRISCILA MORAIS SÃO PAULO/SP Junho/2014 ANGÉLICA LIMBERG ROGAI - RA 6707341635 JOSIE ELISA DA SILVA – RA 7703664510 LUCIANA PORTEIRO VELLOSO - RA 6784364277 MARISA DE ANDRADE SANTOS – RA 7986731252 PROJETO INTERDISCIPLINAR…

desenvolvimento de pessoal. O desenvolvimento de pessoal como critério de permanência na organização. Outros conceitos em T&D: universidade corporativa e coaching Abordagens e conceitos a aprendizagem organizacional. Gerenciamento do Capital Intelectual. Mudanças organizacionais. Resistência às mudanças e superação de resistências. Gerenciamento da carreira. Responsabilidade da organização e do indivíduo sobre o desenvolvimento da carreira. 3 Rotina da Disciplina  Plantões-…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial de Porto Alegre - RS Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor(a) da Disciplina: Ma. Yaeko Ozaki Adriana Fátima Masiero Iria Cappelletto Priscila Corrêa Maldonado Taira Marcele Zonfelice Thaina Marques Miranda RA 435801 RA 417899 RA 412977 RA 405828 RA 427692 Porto Alegre, 18 de abril de 2013. Sumário 1. 2. INTRODUÇÃO ....................

conhecimentos após a palestra? ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Fraco 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 CONCEITO A velocidade das mudanças na atualidade leva muitas organizações a refletir que é necessário treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode responder a essa demanda é o da Universidade Corporativa (UC). A proliferação de Universidades Corporativas…

UNIVERSITARIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELAINE ROLIM MARISA CINTRA MARLI BATISTA MARIANNE MACENA PRISCILLA HENRIQUE SIMONE DE JESUS PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA São Paulo 2013 ELAINE ROLIM MARISA CINTRA MARLI BATISTA MARIANNE MACENA PRISCILLA HENRIQUE SIMONE DE JESUS PARCIPAÇÃO ACIONÁRIA

perfil de liderança na administração de conflitos e no gerenciamento das pessoas, como estes processos são percebidos pelos colaboradores, e seus impactos para o desempenho organizacional. Com maior competitividade entre as organizações iniciou uma reorganização dos processos organizacionais, que levaram, como implicação, mudanças nos perfis e comportamentos funcionais surgindo conflitos nas equipes de trabalho. Para trazer pontos positivos desses conflitos nas equipes e demonstrar…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO – IESF CURSO DE GRADUÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ALUNAS: Marisa costa; Mirian Leite. UNIVERSIDADE CORPORATIVA MOTOROLA A velocidade com que ocorrem as mudanças, induz muitas organizações a refletirem que é imprescindível treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo, ou seja, possuir um conceito de aprendizagem organizacional que para responder a essa demanda. Missão: Desenvolver o contexto…