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UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SADIA São Miguel dos Campos - AL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SADIA Luciana de Abreu Silva RA: 1116632 Rúbia dos Santos Trajano RA: 1111720 Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 2° Semestre São Miguel dos Campos – AL RESUMO RESUMO EM LÍNGUA ESTRANGEIRA SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................. 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.............................................. 2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS................................................ 2.1 DIRETRIZES DE CONDUTA ................................................. 2.2 CULTURA SADIA.................................................................... 3 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA................................................ 3.1 PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA................................. 3.2 CAPITAL HUMANO.............................................................. 3.3 VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO............................. 3.4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS....................................... 3.4.1RECRUTAMENTO INTERNO..........................................…

ESTRATÉGIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: O CASO SADIA1 Autor: Geni Satiko Sato Resumo: O trabalho busca contribuir teoricamente pela natureza das relações entre estratégia e estruturas organizacionais através do estudo de uma grande empresa nacional da indústria de alimentos no Brasil, o grupo Sadia. No período de 1944 a 1994 o grupo passou por duas grandes mudanças na estrutura organizacional em função das estratégias adotadas. Após a expansão geográfica da produção, no sul do país , e…

FUNDAÇÃO ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SÃO PAULO GENI SATIKO SATO ESTRATÉGIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS : O CASO DO GRUPO SADIA Tese apresentada para obtenção do do título de Ph.D. em Administração Área de concentração: Organização, Recursos Humanos e Planejamento Área conexa: Economia Orientador: Prof. Dr. Carlos Osmar Bertero SÃO PAULO 1998 SATO, Geni Satiko. Estratégia e Estrutura Organizacional na Indústria de Alimentos: o caso do grupo…

Agora é com vocês! Cada grupo deve ler esta reportagem e registrar seu comentário sobre o artigo, seguindo as orientações a seguir: Na opnião do grupo, quais são os principais aspectos que dificultam a cultura organizacional neste processo de transição (fusão)? Durante a fase de negociação quais os principais aspectos que devem ser considerados em relação a cultura organizacional? Pesquise e cite exemplos de empresas (pelo menos 2) que tiveram ou não dificuldades com a cultura…

Sistema de comunicação organizacional As desavenças familiares na Sadia ocasionaram danos irreversíveis na comunicação organizacional e consequentemente na empresa como um todo. De acordo com Silva (2006), a comunicação é de suma importância, pois é caracterizada como elemento estratégico para o bom funcionamento da instituição. “Ela consegue normatizar as relações dentro da empresa, além de resolver conflitos, interligar setores, facilitar a fusão de pessoas entre outras atribuições…

5Capítulo 03 PAGEREF _Toc354591180 \h 6Capítulo 04 PAGEREF _Toc354591181 \h 72.CONCLUSÃO PAGEREF _Toc354591182 \h 93.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PAGEREF _Toc354591183 \h 10 INTRODUÇÃO Criada em 1944, a Sadia tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos nacional. A marca se orgulha em oferecer produtos que reúnem qualidade, sabor, conveniência e nutrição para seus consumidores no Brasil e no mundo. Sempre prezando pela qualidade de seus produtos e bem-estar de seus…

Introdução A Sadia entra no perfil de uma empresa de alto valor e sua marca absolutamente consolidada . Sua preçensa é cada vez mais competitiva no mercado interno e estratégico no mercado externo A Sadia, que sempre adotou rigorosamente práticas de Marketing Responsável, reitera o compromisso com a saúde e a qualidade de vida dos consumidores assinando o Compromisso Público que estabelece novas restrições para a publicidade de alimentos e bebidas dirigida a crianças no Brasil. Na…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar KARINA SILVA LEAL Projeto Integrado Multidisciplinar SADIA KARINA SILVA LEAL Projeto Integrado Multidisciplinar SADIA RESUMO Fundada em 1944 por Atílio Fontana, no Município de Concórdia (SC), Oeste catarinense, ao longo dos anos a Sadia firmou sua excelência…

entradas e devolvem sempre as mesmas saídas para o ambiente. Já os sistemas abertos interagem diretamente com o ambiente externo,podendo receber diversas entradas e devolver diversas saídas em forma de produtos e serviços. As organizações são sistemas abertos, vivos, e complexos, pois interagem com o ambiente externo e sofrem mudanças tanto positivas quanto negativas, tendo que se adaptar as diversas alterações geradas, como por exemplo, quando ingressam em um país diferente tendo que…

Trabalho de Marketing FGV – 2012 1) Histórico da Marca: Sadia A S.A. Indústria e Comércio Concórdia foi batizada de Sadia a partir das iniciais SA de "Sociedade Anônima" e das três últimas letras da palavra "Concórdia", DIA. Na época, o mundo passava por grandes transformações e o cenário industrial brasileiro era promissor. A região de Concórdia, em Santa Catarina, começava a se tornar um importante centro produtor. A criação de suínos e o cultivo de alguns produtos agrícolas…