resumo mudança organizacional

Resenha de “Organizações, Recursos e a luta pela sobrevivência” Cunha De forma sintética - mas não simplista – Cunha propõem neste artigo a integração da Teoria Ecológica de Hannah e Freeman e a Perspectiva da Dependência de Recursos de Pfeffer e Salancik. Com caráter didático e de embasamento teórico o autor apresenta os principais conceitos e limitantes de ambas teorias e como uma pode colaborar com a outra. Sobre as criticas da Teoria Ecológica, o autor se limita as já conhecidas e “enaltecidas”: • Ambigüidade de conceitos; • Indefinição nos níveis de análise; • Foca apenas no estudo das organizações sobreviventes (cases de sucesso), não fazendo uma análise dos cases de insucesso. Partindo da premissa que a Teoria Ecológica considera mais a interação entre os indivíduos e o ambiente, mas respeita a natureza de sistema aberto das organizações, Cunha propõem a integração com a Perspectiva da Dependência de Recursos, permitindo uma análise dos mecanismos que promovem a retenção e utilização dos recursos, tornando-os características da individuo perante a população. Neste ensaio, o autor foi muito feliz, em propor uma análise macro (interação) conjugada com uma análise minuciosa do vínculo baseado em recursos (dependência). Transpondo o limite deste artigo e analisando a classificação de Van de Ven e Poole (1995), podemos afirmar que a proposta de Cunha é identificada como uma teoria Trimotor: • Prescritivo com uma entidade: ao considerar a…

Mudança Organizacional: Uma Introdução ao Tema Apresentação Ao abordar o assunto “Mudança Organizacional”, percebemos a profundidade, complexidade e variedade de enfoques existentes no tema. A maior dificuldade é construir um corpo de ideias diante de um universo teórico e prático multifacetado, que evolui de forma agitada. Uma de suas características é a alta velocidade com que as correntes dominantes se tornam ultrapassadas e dão lugar a novas abordagens. Entretanto, existe um…

A incorporação de ferramentas de tecnologia da informação (TI) como fator de mudança nas práticas organizacionais Para que pudesse suprir a demanda de planejamento das operações siderúrgicas da V&M do Brasil, a troca do sistema de planejamento de produção conhecido como I2 Rhythm foi necessária para que pudesse superar as restrições que o I2 possuía. Essas restrições na ferramenta siderúrgica estavam associadas a dois fatores: a ausência de cálculos internos capazes de otimizar os…

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Administração 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4…

Recursos Aulas: Aula-tema 1: Desafios para o Gestor Contemporâneo * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book…

para o Gestor Contemporâneo Você já leu o resumo e os conceitos fundamentais da Aula-tema 1, assistiu as duas Web Aulas e realizou a atividade de autodesenvolvimento. A Web Aula 1 teve como foco o tema das mudanças organizacionais e a construção de paradigmas. A Web Aula 2 tratou do gestor organizacional e da atividade de consultoria. Durante a atividade de autodesenvolvimento, você teve oportunidade de refletir sobre processos de mudança e seu impacto nas organizações. Agora é o…

PUBLICAÇÕES ELETRÔNICAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Danilo Nunes Agosto/2005 Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 5.988 de 14/12/73. Nenhuma parte desta obra, sem prévia autorização do autor poderá ser reproduzida total ou parcialmente, por qualquer processo eletrônico, fotocópia, mecânico ou sistema de processamento de dados. Sumário Cronograma de atividades 03 Avaliações – datas 04 Avaliações – detalhes 05 Histórico e estrutura do…

Capítulo 13 Teoria Compor6. Teoria de Crise 7. Teoria de Transição e de Mudança CASO: A Virada da Goodyear Questões Resumo Perguntas para Revisão e Discussão Referências Bibliográficas Glossário Básico Parte 7 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRACAO Capítulo 13 TEORIA COMPORTAMEMTAL DA ADMIMISTRAÇÃO Obietivos deste Capítulo Origens da Teoria Comportamental Novas Proposições Sobre a Motivação Humana Hierarquia das Necessidades de Maslow Teoria…

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador: Prof. Me.…