atividade avaliativa

Desenvolvimento
Pessoal

Profa. Dra Andréa R.
Rosin Pinola

UNISEB
Centro Universitário

17/4/2013

Módulo 3.2
Unidade 1
Evolução do processo de desenvolvimento de pessoas UNISEB
Centro Universitário

Apresentação da disciplina
PLANO DE ENSINO
 Está disponível online!
EMENTA
A evolução do processo de desenvolvimento. Identificação de perfis profissionais para o desenvolvimento. Técnicas de desenvolvimento de pessoal. O desenvolvimento de pessoal como critério de permanência na organização. Outros conceitos em T&D: universidade corporativa e coaching Abordagens e conceitos a aprendizagem organizacional.
Gerenciamento do Capital Intelectual. Mudanças organizacionais.
Resistência às mudanças e superação de resistências. Gerenciamento da carreira. Responsabilidade da organização e do indivíduo sobre o desenvolvimento da carreira.
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Rotina da Disciplina
 Plantões- segunda feira das 19h às 21h;
 Fóruns – período:
 Atividades avaliativas
 1ª. Atividade- data de entrega:
 2ª. Atividade- data de entrega:
 3ª. Atividade- data de entrega:

 Mensagens
 Acesso aos textos complementares

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DICAS
 Acompanhe lendo o livro e os slides da aula antes da aula
 Participe da aula, via chat ou ao vivo
 Leia os textos complementares
 Organize grupos de estudos
 Faça as atividades propostas
 E DIANTE D E ALGUMA DÚVIDA, MANDE
MENSAGEM!
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Processo de Desenvolvimento de Pessoas
 História da administração, mostra uma estreita relação entre a necessidade de aprimoramento das empresas e a formação/ desenvolvimento de pessoas
 Administração Clássica
Treinamento
 Escola das Relações Humanas

Desenvolvimento
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 Processo de
Treinamento
 Eficiência no trabalho, elevando a produtividade da organização.
 Habilidades técnicas e específicas.
 Tem como marca as necessidades da
Revolução Industrial.

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Processo de Desenvolvimento de Pessoas

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