Miguel Pina E Cunha

Eduardo De Azevedo Tutor EAD Profª.: Raquel de Oliveira Henrique Tutor Presencial: Rogério Dias da Silva SOROCABA/SP 2014 Aluno: Rodrigo Augusto Oliveira – RA: 8979224710 Aluno: Vitor Lucchesi – RA: 8945195447 Aluno: Elgison Rolo da Cunha – RA: 9140273515 Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais na Faculdade Anhanguera, sob a orientação do Tutor Presencial Rogério Dias da Silva. …

O Município de Teixeira de Freitas recebeu esse nome em homenagem ao sr. Mário Augusto Teixeira de Freitas. Este era baiano, licenciado em Direito, professor de Estatística – IBGE, tendo falecido no início do ano de 1957, e por sugestão do sr. Miguel Geraldo Farias Pires, na época, agente de Estatística do Município de Alcobaça, e por sua sugestão à Câmara Municipal de Alcobaça deu o nome do estatístico ao antigo Povoado de São José de Itanhém, Teixeira de Freitas. Nessa época, era prefeito do

que, por meio de vários exercícios, teste e entrevista, permite estimar o seu nível a uma determinada função (Moses e Byham 1982). Possui uma natureza de predição, pois é possível estimar esse grau de adaptação (Hunter & Hunter, 1984) Miguel Pina e Cunha et al (2007: p.301) o assessment center (AC) é pois um método de selecção que coloca os candidatos numa situação de trabalho simulada, assim se pretendendo que o comportamento (normalmente, sobre stress) seja observado e avaliado…

Conflict, New York: The Free Press, 1956. CRUZ, Dulce Menezes da, Gestão de Conflitos, Ciência e Técnica, 2004 CUNHA, Miguel Pina, Manual de comportamento organizacional e gestão, Editora RH; 2004 CUNHA, Miguel Pinha, REGO, Arménio, CUNHA, Rita Campos e CARDOSO, Carlos Cabral, Manual de comportamento organizacional e gestão, Lisboa: Editora RH, 2004 CUNHA, Miguel Pina, REGO, Arménio, GOMES Jorge F., Comportamento Organizacional e Gestão: 21 Temas e Debates para o Século…

pelos Subordinados: O líder considera as necessidades, interesses e capacidades dos indivíduos. Promove a equidade, o incremento da capacidade de equipa e os valores organizacionais do respeito e da confiança Fonte: Adaptado de Cunha, Miguel e Pina; Rego, Arménio; Cunha, Rita Campos ; Cardoso, Carlos Cabral – Manual De Comportamento Organizacional e Gestão” e aulas da Dr.ª Tília A VISÃO DE BILL GATES “Um computador em cada mesa e em cada lar” pt.wikipedia.org Desde os…

Martin, Tejipió e Totó. Endereço: Rua Emília Torreão, 135 - Afogados Fone: (81) 3355.9562 / 9563 / 9568 / 9569 / 9570 Horário de funcionamento: 8h às 17h DISTRITO SANITÁRIO VI e VIII DS VI - Bairros: Boa Viagem, Brasília Teimosa, Imbiribeira, Ipsep e Pina. DS VIII - Cohab, Ibura e Jordão. Endereço: Av. Jean Emile Favre, 1636 - Ipsep Fone: (81) 3355.1958 / 1953 Fax: (81) 3355.1957 / 1970 Horário de funcionamento: 8h às 17h DISTRITO SANITÁRIO I: NOME UNIDADE / SERVIÇO…

18(2), pp.225-236 225 Os Motivos de Sucesso, Afiliação e Poder: Perfis Motivacionais de Estudantes de Graduação e Pós-Graduação e sua Relação com Níveis Remuneratórios Arménio Rego Aida Isabel Tavares Universidade Nova de Lisboa 1 Miguel Pina e Cunha Universidade do Minho Universidade de Aveiro Carlos Cabral Cardoso Resumo Esta pesquisa expõe evidência empírica relativa aos motivos de sucesso, afiliação e poder, prosseguindo 3 objetivos: 1) relacionar esses motivos…

RAFAEL LEMOS MARTINS CDC Navais-­‐Povoa de Varzim 4 02:06:10 185 CARLOS MIGUEL DUARTE FERNANDES MALHOS TEAM 5 02:08:00 216 PEDRO MIGUEL SOUSA NOGUEIRA Centro Ciclista Gondomar 6 02:08:05 207 CELESTINO DIMAS ALVES FARIA cdc navais 7 02:08:11 86 NUNO MIGUEL DE SOUSA CERQUEIRA P FPIMENTA 8 02:09:54 178 JOSE CARLOS…

Francisca de Proença 18 19 19 Cap. V - Luiz José Pinto de Figueiredo § 1º - Izabel Pinto de Figueiredo § 2º - Maria Theodora Pinto de Figueiredo § 3º - Anna Pinto de Figueiredo § 4º - Antonio Maria Pinto de Figueiredo § 5º - Francisco Miguel Pinto de Figueiredo 19 19 20 20 23 25 Cap. VI - João José Pinto de Figueiredo § 1º- Joaquina Pereira da Conceição 25 26 Cap. VII - Maria Magdalena das Virgens de Figueiredo § 1º- Major Antonio Pedro de Figueiredo §…

nível de fadiga. • É essencial adoptar medidas para evitar e/ou controlar a fadiga no trabalho. “Trabalho é o exercício continuado até à fadiga; exercício é trabalho feito só enquanto dá prazer” Samuel Johnson Bibliografia • CUNHA, MIGUEL PINA E; REGO, ARMÉNIO; CUNHA, RITA CAMPOS E; CABRAL-CARDOSO, CARLOS; MARQUES, CARLOS ALVES; GOMES, JORGE F. S.; Manual de Gestão de Pessoas e Capital Humano, Edições Sílabo LDA., 2ª edição (ISBN: 978-972-618-568-0); Páginas 809-811 Netgrafia…