Neves, João César das Neves, Introdução à Economia

MESTRES PORTUGUESES DA GESTÃO Jorge Nascimento Rodrigues Géraldine Correia MESTRES PORTUGUESES DA GESTÃO Amândio Vaz Velho Carlos Melo Brito Carlos Zorrinho Daniel Bessa Francisco Lopes dos Santos João Caraça João César das Neves João Vieira da Cunha Jorge Vasconcellos e Sá José Crespo de Carvalho José Paulo Esperança Luís Reto Mário Murteira Miguel Pina e Cunha Pedro Dionísio Pedro Saraiva Portugal, 2004 MESTRES PORTUGUESES DA GESTÃO Colecção Impressão e acabamento Desafios Inova Autores 1ª edição Jorge Nascimento Rodrigues e Géraldine Correia Fevereiro de 2004 Entrevistados 972-8426-85-2 Amândio Vaz Velho, Carlos Melo Brito, Carlos Zorrinho, Daniel Bessa, Francisco Lopes dos Santos, João Caraça, João César das Neves, João Vieira da Cunha, Jorge Vasconcellos e Sá, José Crespo de Carvalho, José Paulo Esperança, Luís Reto, Mário Murteira, Miguel Pina e Cunha, Pedro Dionísio, Pedro Saraiva Direcção gráfica António José Pedro Revisão Catarina Nascimento Rodrigues Revisão final Centro Atlântico Capa António José Pedro © Centro Atlântico, Lda., 2004 Av. Dr. Carlos Bacelar, 968 – Escr. 1-A 4764-901 V. N. Famalicão, Portugal Rua da Misericórdia, 76 1200-273 Lisboa, Portugal Tel. 808 20 22 21 geral@centroatlantico.pt www.centroatlantico.pt ISBN Depósito legal 205.103/04 Reservados todos os direitos por Centro Atlântico, Lda. Qualquer reprodução, incluindo…

na era do conhecimento: uma nova realidade organizacional na busca de vantagem competitiva. Documentos de Trabalho em Gestão, Universidade de Aveiro, DEGEI, G/ nº 2/2004. 3 – Rego, Arménio e Pina e Cunha, Miguel (2004). Downsizing e despedimentos: as duas faces de janus. Documentos de Trabalho em Gestão, Universidade de Aveiro, DEGEI, G/ nº 3/2004. 4 – Rego, Arménio; S. Sarrico, Cláudia e Moreira, José Manuel (2004). Executives’ perceptions of the ethical behavior of Portuguese public…

MOTIVAO Abordagem ao conceito de motivao Existe alguma dificuldade na definio de motivao, pois se trata de algo que invisvel, de utilizao generalizada nas cincias humanas e a existncia de mltiplas perspectivas na sua abordagem. Uma possvel definio de motivao para o trabalho, a que apresentamos seguidamente. Segundo (Miguel Pina e Cunha, 2007), a motivao um conjunto de foras energticas que tm origem quer no indivduo quer fora dele, e que do origem ao comportamento de trabalho,…

Clima Organizacional, caso da Apple Inc. Introdução 4 Empresa alvo: Apple • Mudança Organizacional: saída de Steve Jobs da empresa, em 1985 • As alterações realizadas levaram a um fracasso tremendo e inúmeros prejuízos • Steve Jobs regressa à Apple anos mais tarde. Objetivo do trabalho: • Abordagem teórica da temática ‘Cultura e Clima Organizacional’; • Caso Prático: Mudanças Organizacionais Comportamento Organizacional: Cultura e Clima Organizacional, caso da Apple Inc. 5 Cultura…

CONCURSO DE RECRUTAMENTO DE DOCENTES - 2012/2013 CANDIDATOS EXCLUIDOS Nome Adelcides Alexandre Lopes Rodrigues Adilson José de Pina Adilson Mendes Gonçalves Adriana Margarida Macedo Pereira dos Reis Adriano Ferreira Soares Adriano Oliveira Afonso R. Sanches Tavares Alcindo Mendes Cardoso Vieira Alexandre Manuel Rodrigues Alfonso Alfaro Cabral Alita Solange Pereira Monteiro Álvaro Iliseu Silva Cardoso Amândio Gonçalves Cordeiro Amilcar Antonio Vera-Cruz Morais Ana…

Seguindo esta mesma linha, a organização influencia o comportamento dos líderes em função dos seus valores organizacionais (TAMAYO, MENDES E PAZ, 2000). Se a inovação é um valor estimado pela organização, os líderes serão estimulados a desenvolver competências para contribuir para a inovação da empresa. De outra forma, se o respeito às regras e normas for um dos valores organizacionais , outro perfil será exigido. Cada organização, baseada nas suas metas e necessidades, influenciará no…

ajudar os alunos a questionar a sua realidade, problematiza-la e tornar visível o que antes estava oculto, desenvolvendo novos conhecimentos sobre essa realidade. Paulo Freire dizia que “quanto mais criticamente se exerça a capacidade de aprender tanto mais se constrói e se desenvolve o que venho chamando ‘curiosidade epistemológica’, sem a qual não alcançamos o conhecimento cabal do objeto.” Freire acreditava que pensar certo é fazer certo. No modelo organizacional burocrático…

Tavares Manaças * António Telmo * António Torrado * António de Vasconcelos * António Vitorino - Vieira de Leiria, 1898-1962 * Antunes da Silva (Armando) - Évora, 1921-1997 * Aquiles Estaço - Vidigueira, 1524-1581 * Aquilino Ribeiro - Sernancelhe, 1885-1963 * Arala Pinto (A.) * Araújo Correia [João Maria] - Peso da Régua, 1899-? * Armando de Castro * Armando Côrtes-Rodrigues - S. Miguel, 1891-1971 * Armando Silva Carvalho -…

- Efeitos da comunicação - Variáveis emissor e Exemplos de áreas de investigação mensagem - Sistemas de comunicação mediados vs não mediados - Estruturas de comunicação (redes) - Difusão da informação - Percepções do estilo de comunicação do líder -Distância de informação semântica - Clima de comunicação - Gestão de significados -Desenvolvimento de equipas - Cultura organizacional - Padrões de feedback - Poder e política - Gestão de conflito - Distorção na…

campo de estudo do empreendedorismo procura responder a três questões fundamentais: 1) Por que, quando e como surgem as oportunidades que geram novos produtos e serviços. 2) Porquê, quando e como algumas pessoas são capazes de identificar e explorar estas oportunidades e outras não? 3) Quais são as consequências econômicas, psicológicas e sociais da exploração destas oportunidades para a pessoa e para a sociedade no seu todo? No dizer de Patrícia Palma, “da análise destas questões…