Miguel Pina E Cunha

deve entregar-se ao desenvolvimento pessoal, de forma que busque continuadamente a actualização e qualificação, pois quando for exigida alguma de suas habilidades, ele deve estar preparado para demonstrar a sua competência. Bibliografia -CUNHA, Miguel Pina, e outros, Manual de Comportamento Organizacional e Gestão, Editora RH, Lisboa, 2003-Pesquisa das temáticas Liderança e Conflitos em vários espaços da internet, organizando e interpretando toda a informação reunida; 10

2013. Disponível em: . Acesso em: 23 mar.2014. BARROS, Carlos Juliano. Justiça proíbe jornada extenuante na Samsung. 23 ago. 2013. Disponível em: . Acesso em: 23 mar.2014. BENDASSOLLI, Pedro F.; WOOD JR., Thomaz; KIRSCHBAUM, Charles; CUNHA, Miguel Pina e. Indústrias Criativas: definição, limites e possibilidades. RAE, São Paulo, v. 49, n.1, jan./mar. 2009, p. 010-018. Disponível em: . Acesso em: 23 mar.2014. CARVALHO, André L. “Pós-fordismo” e transformações produtivas: o…

estudo dos elementos que levam ao seu sucesso. O convite que se faz é o de pensar a comunicação como um facilitador da mudança organizacional, sendo esta entendida como o processo de transformação da cultura organizacional. BIBLIOGRAFIA CUNHA, Miguel Pina. As duas faces da mudança organizacional: planejada e emergente. Lisboa: Universidade Nova deLisboa, 2002. FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria (Org.). Cultura e poder nas organizações. ed. São Paulo: Atlas, 1996.…

localização de mercados e de atividades organizacionais. O processo organizacional opera taticamente no processo dialético entre a negação de estratégias que se esgotaram e estratégias a serem implementadas no intento de satisfazerem tais imperativos. Cunha e Cunha (1999) corroboram tal percepção. Tanto o mercado como as organizações são entes dinâmicos que evoluem, ora em sentidos opostos, ora no mesmo sentido, mas que sempre buscam um discurso e prática consensual, dada à influência…

Motivação nas organizações. Editora Atlas, 4ª edição, 1997. MIRANDA, Cely. O desafio em manter funcionários motivados. Monografia Esab - 2009 CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. Editora Campus, 2ªedição, 2005. CUNHA, Miguel Pina e; REGO, Arménio; CUNHA, Rita Campos e; CARDOSO, Carlos Cabral. Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Editora RH, 6ªedição, 2007. KRUMM, Diane. Psicologia do Trabalho. LTC Editora, 2005. MASLOW, A. Introdução à psicologia do ser.…

Hannan & Freeman, pode ser entendida como todas as organizações dentro de uma fronteira particular; segundo Carrol, representa o conjunto de todas as organizações dentro de um espaço determinado para a ação organizacional; e) Ambiente - segundo Cunha (1999), refere-se ao conjunto de forças externas, dinâmicas, mutáveis, com conseqüências diretas sobre as organizações e seu funcionamento. Pode ser entendido como uma arena onde as organizações competem pelos recursos numa luta de vida…

| | |E. M. JÚLIO VICENTE ALVES DE ARAÚJO | |Adriana Alexandre Silveira da Cunha |3451-0479 |Rita de Cássia Cavalcante |9953-4566 | | | | |8878-8072

maior partilha de actividades, emoções e sentimentos que permitem a cooperação e a melhor resolução de problemas quando estes se evidenciam. É, no fundo, uma teoria que justifica a criação de grupos “para fins de cooperação e resolução de problemas” (CUNHA et tal., 2003:404) Em 1959, Thibaut e Kelley sustentaram a teoria da troca. Esta teoria cria uma ligação entre os custos associados à ansiedade, frustração e cansaço, com os benefícios da interacção entre indivíduos, uma vez que os…

agradecendo à minha família pelo apoio e incentivo nos meus desafios. Agradeço a confiança e companheirismo dos meus pais, Alderico Alves da Silva e Eunice Cavalcanti Albuquerque Freire; meus irmãos; meus sogros, Leocádia Maria da Hora Neta e Miguel Espar Argerich, que sempre me incentivaram com palavras de apoio e orientações; a minha esposa Vitória Teresa da Hora Espar pela paciência, amor e apoio nos momentos difíceis; e minha luz inspiradora, minha filha Bruna da Hora Espar Albuquerque

agradecendo à minha família pelo apoio e incentivo nos meus desafios. Agradeço a confiança e companheirismo dos meus pais, Alderico Alves da Silva e Eunice Cavalcanti Albuquerque Freire; meus irmãos; meus sogros, Leocádia Maria da Hora Neta e Miguel Espar Argerich, que sempre me incentivaram com palavras de apoio e orientações; a minha esposa Vitória Teresa da Hora Espar pela paciência, amor e apoio nos momentos difíceis; e minha luz inspiradora, minha filha Bruna da Hora Espar Albuquerque