Maslow Herzberg Mcgregor

desenvolveram seus estudos baseados na motivação, comunicação e liderança. Dentre estes, os mais importantes foram Abraham Maslow com a hierarquia das necessidades; Douglas McGregor com suas Teorias X e Y; Frederick Herzberg com seus fatores motivacionais e higiênicos; e Rensis Likert com seus sistemas ou modelos de administração. A hierarquia das necessidades proposta por Maslow alegando que ao ser suprida uma necessidade mais baixa, a seguinte passa a ser a motivadora, caracteriza-se…

normativas. Um nome importante nesse artigo é Abraham H. Maslow especialista em motivação humana. Maslow criou a pirâmide da hierarquia das necessidades humanas. Na base da pirâmide, (necessidades primárias) estão as necessidades, ligadas à sobrevivência do indivíduo e à preservação da espécie. No topo (necessidades secundárias), encontram as necessidades do indivíduo em relação ao seu ambiente social e ao seu próprio crescimento. O Maslow fala em relação às necessidade humanas o…

MOTIVACIONAL 15 2.5 - TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 16 2.6 - ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO OU TEORIAS DE CONTEÚDO 16 2.6.1 - Teoria da Hierarquia das Necessidades 17 2.6.2 - Teoria X e Y 18 2.6.3 - Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 19 2.6.4 - Teoria do ERG 21 2.6.5 - Teoria das Necessidades, de McClelland. 22 2.6.6 - Teoria do Reforço 23 2.7 - TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 24 2.7.1 – Modelo de Comportamento 24 2.7.2 - Teoria da Expectativa…

dissonância cognitiva (inconsistência de comportamento que não é tolerada pela própria pessoa); quando tal acontece, a pessoa está motivada para reduzir o conflito existente. DIRECÇÃO Motivação/Filosofias sobre a natureza Humana 5. Teoria X e Y (Douglas McGregor) Os gestores tendem a desenvolver um conjunto de assunções, crenças ou ideias sobre os empregados que podem ser divididas em dois grupos (X e Y). DIRECÇÃO Motivação/Filosofias sobre a natureza humana 6. Teoria da…

motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. Este trabalho tem como objetivo exemplificar situações em que cada teoria supracitada pode ser executada com eficiência pelo seu gestor. 1. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso…

atividade. Os anos 50 foram uma época de grande desenvolvimento para os conceitos de motivação. Três teorias surgiram neste período: teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor e a teoria dos 2 fatores (extrínsecos e intrínsecos) de Herzberg. Motivação - Teorias de Motivação – Maslow MASLOW Cinco necessidades: fisiológica, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. - À medida que cada necessidade é satisfeita a próxima se torna…

de todas as Teorias Administrativas, sendo fundamentada sobre as características da natireza humana." A Hierarquia das Necessidae de Maslow Maslow, defendia que o comportamento do indivíduo de uma maneira gerak era influenciado pela satisfação ou frustação de suas necessidades pessoais refletindo na sua maneira de agir diantes do grupi e da sociedade. Maslow, classificou de maneira hierárquica as necessidades Humanas, em dois grupos: Nececcidades Primárias Necessidades…

TEORIA COMPORTAMENTAL A Teoria Comportamental marca a mais profunda influencia das ciências do comportamento na Administração. Contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg: O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir as pessoas de modo adequado. A Teoria Comportamental baseia o entendimento do comportamento organizacional através do comportamento individual das pessoas. Conflito entre indivíduo e organização Função da administração: compatibilizar…

CESAR, WANDERSON, JAILSON. PROFESSOR: CELIO GUEDES DA SILVA. TEORIA COMPORTAMENTAL I. INTRODUÇÃO II. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL III. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA IV. HIERARGUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW V. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG VI. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO (TEORIA X E TEORIA Y) VII. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO VIII. TEORIA DAS DECISÕES IX. DECORRENCIA DA TEORIA DAS DECISÕES X. HOMEN ADMINISTRATIVO XI. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XII.…

clássica, teoria das necessidades humanas de Maslow, Teoria dos 02 fatores de Herzberg e Teoria X e Y de McGregor. Abordagem clássica - Taylor percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz como equipamento disponível na época. Teoria das necessidades humanas – o homem é um animal dotado de necessidades; assim que uma de suas necessidades satisfeita, surge outra em seu lugar. Teoria do 2 fatores de Herzberg – o posto de satisfação…