Definição de Liderança

Liderança
Teorias de Administração I

Definição - LIDERANÇA
É o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante nesta definição. Um cientista pode ser influenciado por um amigo que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe.
Variáveis - IMPACTAM A LIDERANÇA
1 - As características do líder
A liderança é uma função ou papel com a responsabilidade pelo comando e desempenho de um grupo. As características pessoais de um líder são: grande motivação e interesse, traços de personalidade (iniciativa, firmeza, assertividade) habilidades (capacidade de se comunicar e dominar a linguagem, persuasão, resolução de conflitos e competência técnica).
2- Características pessoais dos liderados
Na análise dos liderados é importante considerar duas características: motivações e competências. Toda liderança é transacional: há um processo de troca entre líder e liderados.
Há 2 tipos de seguidores com 2 tipos de motivações:
Liderados fieis - Quando a motivação é a sedução pela mensagem do líder, pela missão ou imagem, ou troca por fatores de natureza simbólica emocional ou moral.
Seguidores mercenários – quando o líder representa o mecanismo para obtenção de recompensas psicológicas ou materiais (ou ambas)
3 – Competências do liderados
Quanto mais competentes forem os liderados menos necessidade de intervenção do líder;
Quando menor a competência maior necessidade do líder.
Liderança - MODELO DEMOCRÁTICO
Liderança orientada para as pessoas;
Liderança orientada para as relações humanas; e
Liderança orientada para a consideração. Focaliza o funcionário ou grupo, desenvolvendo a capacidade de trabalhar em grupo. É amigável, ouve e presta atenção. Apoia os funcionários
Liderança orientada para a tarefa;
Liderança orientada para a produção; e
Liderança orientada