Maslow Herzberg Mcgregor

alcançarmos os objetivos do trabalho é indispensável e fundamental estarmos motivados. Dentre as teorias mais conhecidas, estão à hierarquia das necessidades de Maslow, a teoria da motivação de Herzberg e a teoria Y de McGregor. 3- PIRAMIDE DE MASLOW [pic] As necessidades básicas - chamadas por Maslow de Fisiológicas: comer, beber, repousar, etc. Normalmente a empresa atende através de sua política de remuneração e benefícios. Pesquisas…

contínuo, nunca categoricamente resolvido para cada indivíduo. Ao longo deste artigo será abordado algumas das principais contribuições, pesquisas e prática sobre motivação. Será abordada a teoria de necessidades de Maslow, a Higiene-motivação de Hezberg, as teorias X e Y de McGregor, Teoria das Necessidades de E.R.C. Clayton Alderfer. Para a realização deste trabalho, buscou-se realizar um estudo mais conceitual sobre motivação, com base na visão de alguns autores que pesquisaram…

.3 Origens da Teoria Comportamental ........................................................4 Novas proposições sobre a motivação humana .....................................4 Maslow ....................................................................................................5 Frederick Herzberg ..................................................................................6 Os Estilos de Administração ....................................................................8

incentivos financeiros, ao passo que o modelo das relações humanas enfatizava as necessidades sociais do empregado. Os teóricos do modelo dos recursos humanos criticaram esses dois modelos por admitirem o que McGregor chamava de Teoria X – a idéia de que o trabalho em si é desagradável. Em seu lugar, McGregor propôs a teoria Y – a idéia de que o trabalho é inerentemente satisfatório. As visões contemporâneas da motivação concentram-se numa variedade de fatores internos e externos que…

melhorar a qualidade de vida nas organizações. A complexidade do fenômeno da motivação determinou o aparecimento de diferentes teorias dentre elas estão: Abraham Maslow- com a hierarquia das necessidades; Frederick Herzberg – com a teoria dos dois fatores de Herzberg; e a Teoria X e a Teoria Y, de McGregor. A Teoria das Necessidades de Maslow apoia a ideia de que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de importância, como uma pirâmide. Como podemos ver na figura…

relevância para o engrandecimento das organizações e de grande importância acrescentando maiores conhecimentos à natureza humana. Pode-se citar alguns pesquisadores do tema como: Frederick Taylor, Elton Mayo, Kurt Lewin, Douglas McGregor, A. H. Maslow, Frederick Herzberg, Chris Argyris e Rensis Likert (KOONTZ, 1989). - Frederick Taylor- no que se refere à motivação, procurou provar que os trabalhadores reagem a um incentivo-salário sob condições que reflitam uma apreciação…

motivadoras de conteúdo: H. A. Murray com a sua obra Teoria das Necessidades (1938) e A. H. Maslow com a sua obra Pirâmide de Necessidades (1954) deram início as teorias de conteúdo, depois surgiram autores como F. Herzberg (Fatores de Higiene), McClelland (Fatores “n” motivacionais) e E. A. Locke (Teoria das metas e intenções) que utilizaram uma abordagem mais evolutiva das necessidades humanas. A. H. Maslow, tomando por base as suas observações como psicólogo clínico, percebe que duas…

percepção, emoção, atenção etc.). A Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Alguns autores importantíssimos desta teoria são: Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Teoria Comportamentalista da Administração A Teoria…

direto dos diretores e dos presidentes. As políticas das Lojas Renner englobam os principais teóricos Motivacionais como Maslow e Herzberg, tendo como exemplo: A teoria dos dois fatores de Herzberg, nos primeiros Fatores Higiênicos, nas auditorias feitas Periodicamente nos seus fornecedores, garantido condição mínimas de trabalho. Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow, nas secundarias, mexendo diretamente nas necessidades de estima e auto-realização, dando a…

Dentre os autores estudados em sala (Abraham Maslow, Douglas McGregor, Elton Mayo, Frederick Herzberg, Frederick Taylor, Henri Fayol) será exposta apenas a importância da Teoria de Douglas McGregor na história da Administração. Porem será mostrado as Teorias de todos os autores nos processos administrativos da Feedvec: Organograma, Fluxograma e Layout. 1.2 Douglas McGregor Douglas McGregor foi Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social. McGregor escreveu “O lado humano…