Gráfico Com 10 Perguntas Aos Colaboradores

ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INFLUENCIAM OS COLABORADORES NO SEU DESEMPENHO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO NIVALDO ARMELIN JÚNIOR CAPIVARI – SP 2010 1 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INFLUENCIAM OS COLABORADORES NO SEU DESEMPENHO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO Monografia…

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO COM OS COLABORADORES DA EMPRESA ENAITAT Tatiane Santana Rosa1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO O presente estudo buscou identificar quais aspectos a qualidade de vida no trabalho contribui para a produtividade dos colaboradores em um setor de uma empresa especializada em desenvolvimento de softwares situada na cidade de Belo Horizonte-MG. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Os resultados

pensamentos”. Paulo Baleki RESUMO O presente estudo apresenta a problemática da influência do Clima Organizacional para a excelência nos serviços dos empreendimentos hoteleiros. Uma organização que se preocupa com a satisfação dos seus colaboradores no ambiente de trabalho mantém um bom relacionamento, uma boa comunicação, treinamentos e integração entre as equipes, estimulando as pessoas que nela trabalham a satisfação e motivação e assim melhorando o desempenho em suas…

.............................................................. 10 1.4. 2. Contextualização da Pesquisa ou Problematização ....................................... 9 Justificativa .................................................................................................................. 10 REFERENCIAL TEÓRICO ........................................................................................................ 10 2.1. Gestão de Pessoas ....................................

LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 01: Há quanto tempo você trabalha na empresa atual? 46 47 Gráfico 02: Nível de satisfação em trabalhar na atual empresa? 47 Gráfico 03: Flexibilidade administrativa. 49 49 Gráfico 04: Plano de carreira. 49 51 Gráfico 05: Estilo de liderança. 51 52 Gráfico 06: Crescimento na carreira. 52 53 Gráfico 07: Desenvolvimento Profissional. 53 54 Gráfico 08: Ambiente de trabalho agradável. 54 55 Gráfico 09: Bons salários e benefícios. 55 56…

EPÍGRAFE 3 “Seus mais insatisfeitos clientes são sua maior fonte de aprendizado”. Bill Gates 4 SUMÁRIO Lista de Tabelas........................................................................................................ Lista de Gráficos....................................................................................................... Lista de Figuras.........................................................................................................…

diferentes opções de respostas. Cada opção de resposta deve ser interpretada, no momento da tabulação, como manifestação de satisfação ou insatisfação do respondente. |Perguntas |Satisfatório |Insatisfatório | |1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 12, | | | |18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, |

geral deste artigo foi avaliar o nível de motivação dos colaboradores da área financeira da Construtora RT, no que tange à satisfação no ambiente de trabalho. Os objetivos específicos foram: analisar os fatores ambientais que interferem na motivação dos colaboradores, elencar os fatores ligados ao conteúdo do trabalho que interferem na motivação dos colaboradores e propor ações de melhoria para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. A metodologia adotada foi de uma pesquisa de campo com

wiltoncarlos274@gmail.com RESUMO O presente artigo tem como propósito informar de que modo a cultura e o clima organizacional em uma instituição influenciam a relação entre as pessoas no âmbito interno e externo, quais motivos levam a desmotivação do colaborador, a falta de interesse com o trabalho e a organização, o comportamento interpessoal, dentre vários outros fatores que compõem o ambiente de trabalho. Relação essa que é pautada em dois grandes pilares internos: hierarquia e…

sentimento de amizade. Ao meu colega de trabalho Florêncio, pela ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente,…