Cultura e clima organizacional: um estudo de caso na Polícia Militar

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FACULDADE REDENTOR

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES

Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido

Itaperuna, 2014

FACULDADE REDENTOR

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES

Projeto de pesquisa ou Artigo Científico apresentado em cumprimento da disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II, como exigência para a conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresas, da Faculdade Redentor, Itaperuna para obtenção do Título de Bacharel.

Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido

Itaperuna, 2014

KARINA FOLLY DE SOUZA
WILTON CARLOS MARTA APARECIDO

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES

Artigo apresentado à Faculdade Redentor como parte dos requisitos básicos para a obtenção do título de Administrador

Aprovada em de Dezembro de 2014.

ITAPERUNA - RJ
2014

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES

Karina Folly de Souza
Wilton Carlos Marta Aparecido
Graduandos do curso de Administração de Empresas - 8º Período - Faculdade Redentor
Rua Silvio Henrique da Cunha, nº 183, Centro - Porciúncula/ RJ
Tel. (22) 998387228 karina_folly@gmail.com Rua Eloy Vieira Lannes, nº 325, João Francisco Braz – Porciúncula/ RJ
Tel. (22) 998568936 wiltoncarlos274@gmail.com RESUMO

O presente artigo tem como propósito informar de que modo a cultura e o clima organizacional em uma instituição influenciam a relação entre as pessoas no âmbito interno e externo, quais motivos levam a desmotivação do colaborador, a falta de interesse com o trabalho e a organização, o comportamento interpessoal, dentre vários outros fatores que compõem o ambiente de trabalho. Relação essa que é pautada em dois grandes pilares internos: hierarquia e disciplina.
Este estudo se propôs

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