Gráfico Com 10 Perguntas Aos Colaboradores

componentes eletrônicos que apresentou uma queixa rotatividade entre os colaboradores. Participaram desse diagnóstico 65 pessoas, sendo 3 diretores, 5 gerentes e 57 funcionários. A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários aspectos relacionados às questões laborais. Os principais resultados indicaram satisfação dos colaboradores com o ambiente social de trabalho e insatisfação com a pouca…

IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador quanto ao nível de satisfação; levantar os pontos que interferem positivamente e negativamente…

QUADROS.............................................................................................................08 LISTA DE GRÁFICOS............................................................................................................09 INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 10 CAPÍTULO I – APRESENTAÇÃO DO TRABALHO.............................................................. 11 1.2…

FACULDADE SUL-AMERICANA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO DOS COLABORADORES DA CONSTRUTORA ALMEIDA NEVES LTDA. GOIÂNIA - GO dezembro 2009. WELLINGTON AMANCIO DE SOUSA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO DOS COLABORADORES DA CONSTRUTORA ALMEIDA NEVES LTDA Monografia apresentada à Coordenação do curso de Administração Pública e Privada da Faculdade Sul-Americana, para a obtenção do diploma de Bacharel em…

pesquisa de campo de caráter quantitativo através de questionário de autopreenchimento, o número de respondentes foi de 170 colaboradores, o período de aplicação foi nos meses de abril e maio de 2011 sobre os fatores de satisfação e insatisfação dentro do âmbito organizacional. Foram tabulados os dados e analisadas as médias dos resultados obtidos e estruturados em gráficos. Os resultados apontaram que a maioria dos pesquisados estão satisfeitos com a imagem da organização de uma forma…

CESUSC FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DE FLORIANÓPOLIS – FCSF CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA CELOS FLORIANÓPOLIS NOVEMBRO 2011 Junior Filipe Schmitt Isabele Lima Pamplona Lisboa Pesquisa de satisfação com os colaboradores da CELOS Florianópolis Novembro 2011 1. BRIEFING A Fundação Celesc de Seguridade Social, denominada…

the study doesn't use the administration for competence as strategic tool, in function of the processes of changes that the same is passing. KEY-WORDS: Competence. Intellectual Capital. Abilities. LISTA DE GRÁFICOS 1 INTRODUÇÃO 13 1.1 OBJETIVOS DO TRABALHO 14 1.1.1Objetivo Geral 14 1.1.2 Objetivos Específicos 14 1.2 JUSTIFICATIVAS DO TRABALHO 15 1.3 QUESTÃO PROBLEMA 16 1.4 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DO ESTUDO 17 1.5 HIPÓTESE DO ESTUDO…

14 1.3.1 Aspectos Competitivos da Organização. 15 1.3.2 Concorrentes Diretos. 29 PARTE 2 – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 32 2.1 Característica Internas da Organização 33 2.1.1 Perfil e Formação Acadêmicos dos Lideres 34 2.1.2 Perfil e Formação dos colaboradores 36 2.1.3 Apresentação dos Departamentos e Organograma Geral 37 2.2 Apresentação dos principais processos 41 2.3 Infra- Estrutura 43 2.4 Responsabilidade Social 44 2.5 Programas de Qualidade na Organização. 46 PARTE III –…

questionários com perguntas abertas e fechadas com os colaboradores das unidades de compras, vendas e administração. Os colaboradores responderam aos questionários sobre atividades realizadas, pontos fortes e fracos da empresa, bem como sugestões do que poderia ser melhorado. Através do questionário realizado constatou-se que a maioria dos colaboradores acredita que há necessidade de melhoria nas rotinas administrativas, verificou-se a necessidade da contratação de no mínimo um…

humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco do melhor serviço realizado. O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias através do clima e cultura que afeta diretamente o colaborador tanto quando a empresa. A pesquisa tem como foco, se o clima organizacional e a cultura realizam a diferença em uma organização, à observação desta hipótese possui a ideia de obter melhorias ao futuro das empresas que não possuem…