Clima e culura

Páginas: 50 (12379 palavras) Publicado: 3 de março de 2015
INTRODUÇÃO


O presente estudo se passa a ser o trabalho final, do curso de Administração da Faculdade JK unidade da região administrativa de Sobradinho-DF.
A pesquisa aborda a cultura e o clima organizacional e suas influencias nas organizações, com foco principal desenvolver as melhores formas de adequação do ser humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco domelhor serviço realizado.
O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias através do clima e cultura que afeta diretamente o colaborador tanto quando a empresa.
A pesquisa tem como foco, se o clima organizacional e a cultura realizam a diferença em uma organização, à observação desta hipótese possui a ideia de obter melhorias ao futuro das empresasque não possuem ainda o seu clima e cultura ou estão inserindo a mesma.
Os objetivos a serem alcançados são analisar como a cultura e clima organizacional influencia a equipe, estudar os impactos do clima e cultura no ambiente de trabalho e verificar se a motivação influencia na cultura e no clima. Foi identificado por meio de uma pesquisa realizado na empresa para a verificação da motivação apóso resultado verificamos que a cultura e o clima influenciam e muito em permanecer nas organizações, verificamos também que os impactos são positivos aos funcionários quanto ao dono.
Este trabalho é importante para mim, pois mostra o quanto o clima organizacional de uma empresa perfaça com que os colaboradores deem tudo de si para a organização que se trabalha tal efeito é devido ao clima e acultura e a influência. Para a coletividade é mais niveladora, pois é uma causa nobre se passa a reclamar do governo como o transporte publica que faz a diferença para a população e ai entra o clima e cultura dos indivíduos em prol do mesmo objetivo. Para a ciência que se sabe que ninguém sobrevive sozinho há uma necessidade das pessoas se relacionar entre si.
Além do conhecimento cientifico em umaorganização de tatuagens e piercing, foi usados livros, citações e sites para obtenção de informações. A pesquisa realizada com clientes presentes dentro da loja teve aproximadamente 5 minutos para responder o questionário e os mesmos se sentiram muito satisfeitos com as perguntas claras e objetivas.
No primeiro capítulo desta pesquisa, foram feitas analises e abordados conceitos de cultura eclima organizacional, como influenciam na produção e na integração dos colaboradores, além de mostrar o seu relacionamento com a liderança e a motivação. O clima organizacional é o ambiente qualificado e é percebida ou conhecida pelos participantes da instituição e que influência a sua conduta. A pesquisa é baseada nos autores, Chiavenato, Robbins, Santos e artigos de mestres e doutores do googleacadêmico.
No segundo capítulo aborda-se os efeitos da pesquisa, aplicação do questionário e a apresentação da empresa pesquisada, Tatoo Forever, que fica localizada na quadra central de sobradinho DF. E teve o questionário aplicado aos colaboradores. A organização tem foco no ramo de tatuagens e piercings com profissionais conceituados e bem aproveitados no mercado de trabalho desenvolvendotrabalhos excelentes e brilhantes aos olhos de seus clientes. Foi desenvolvida a discussão da aplicação do questionário, de acordo com os resultados obtidos e com base nas ideias de autores sobre o tema pesquisado. A teoria mostra fases diferentes referentes a pesquisa de campo. Pois na pesquisa de campo as pessoas possuem fases de feedback e na teoria se baseia em climas nas organizações, no local quefoi feito a pesquisa foi incrível como há uma cumplicidade entre os funcionários e os clientes juntamente com a dona que é por sinal uma líder.
CAPITULO I : CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEITOS E SINTESE


O Clima organizacional é a propriedade da atmosfera que é alcançada ou sentida pelos funcionários da organização e que influência o seu desempenho. É aquele clima que todos nos...
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