Gráfico Com 10 Perguntas Aos Colaboradores

Thayse Cosme de Carvalho Nunes. -- Caruaru : FAVIP, 2011. 43 f. : Orientador(a) : João Lins. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) - Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui apêndice. 1. Clima organizacional. 2. Organização. 3. Colaboradores. I. Título. CDU 658[12.1] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 Diretor Superintendente Luiz de França Leite Diretor Superintendente Vicente Jorge Espíndola Rodrigues Diretora…

alguém lhe traga flores." (Shakespeare) 6 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo…

Ilustração 10 - Objectivos .................................................................................................... 61 Ilustração 11 - Objectivos do Projecto Boas Práticas .......................................................... 63 Ilustração 12 - Comunicação do Projecto Boas Práticas ..................................................... 64 Gráfico 1 – Em que área trabalha? ...................................................................................... 39…

ambientais e do local onde o produto será aplicado. Muitas variáveis às vezes originam custos supérfluos, sugestões inadequadas e podem aumentar o risco do colaborador, ao invés de minimizá-lo. Esta pesquisa tem como finalidade conscientizar o uso correto de EPI’s incentivando os investimentos em segurança, aumentando deste modo o conforto dos colaboradores durante a aplicação de agroquímicos, combatendo ainda o uso incorreto que vai desde o não uso até o seu uso excessivo, e estimular…

demonstram como estes avaliam os colaboradores da citada empresa. O que tornou possível a análise foi a elaboração de uma pesquisa e aplicado um questionário com 13 questões para os clientes, com perguntas claras e objetivas. As pessoas entrevistadas não precisaram se identificar para evitar constrangimentos e com isso, buscou-se respostas mais sinceras. Com base nas respostas, foram tabulados os dados e feito a análise de cada questão, inclusive com a demonstração de gráficos e a…

Ilustração 10 - Objectivos .................................................................................................... 61 Ilustração 11 - Objectivos do Projecto Boas Práticas .......................................................... 63 Ilustração 12 - Comunicação do Projecto Boas Práticas ..................................................... 64 Gráfico 1 – Em que área trabalha? ...................................................................................... 39…

se obter uma dimensão das causas mais prováveis que levam a alta rotatividade nas organizações, considerando - se tanto as iniciativas do colaborador quanto da organização. 2. JUSTIFICATIVA DO ESTÁGIO O projeto de estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual cenário competitivo dos negócios obriga as empresas a criarem novos modelos de gestão. A visão…

consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através de questionário estruturado e fechado aplicado aos colaboradores, com oito perguntas de múltipla escolha. Os resultados das análises mostraram que uma pequena parte dos colaboradores mostrou-se motivados e satisfeitos, contudo foi apontada uma grande necessidade de melhorias na empresa. Necessita de um planejamento mais adequado e melhor aplicado dentro da…

satisfação 10 Figura 02:As etapas do ciclo motivacional ,com motivação 11 LISTA DE GRAFICOS Gráfico 1 – Idade dos respondentes 20 Gráfico 2 – Sexo dos respondentes 21 Gráfico 3 – Tempo de trabalho na empresa dos respondentes 21 Gráfico 4 – Escolaridade dos respondentes 22 Gráfico 5 – Cargo de chefia dos respondentes 23 Gráfico 6 – Quanto a liberdade para dar opinião e ideias no trabalho 23 Gráfico 7 – Quanto ao investimento em programas profissionais na empresa 24…

institucional sobre a satisfação dos profissionais de enfermagem e conseqüente clima organizacional do Hospital Materno Infantil de Aragoiânia, pois visa ter um melhoramento através do questionário que será aplicado considerando assim a opinião dos colaboradores que devem ser levado em conta tanto seus pontos fracos que devem ser mudado, como seus pontos fortes que devem ser melhorados. O presente artigo é relevante para a ciência da administração, pois preocupa com o bem estar do…