Fatores Que Provocam O Turnover

Rosalice Marilia Hansch ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E COMPORTAMENTAL (RESUMO) Psicologia e Sociologia no Ambiente de Trabalho 1 - Experiências: Elton Mayo e equipe 2 - Necessidades Humanas: Maslow (pirâmide) 3 – Satisfação no Trabalho: Fatores Externos x Fatores Internos 4 - Grupos x Equipe 5 - Liderança e estilos Recomenda-se a leitura complementar dos capítulos referentes à Escola das Relações Humanas e Escola Comportamentalista (Grupo, Motivação, Liderança) Vide: Bibliografia básica…

........................... 36 2.2 PRODUTIVIDADE ........................................................................................... 43 2.2.1 Contexto e Conceito de Produtividade ................................................. 43 2.2.2 Fatores que influenciam na produtividade ........................................... 45 2.2.3 A relação da QVT com Produtividade ................................................... 48 2. 3 A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO .......................................

representam trocas entre elementos ativos, passivos ou ambos, sem provocar variações no montante do Patrimônio Líquido ou ainda trocas internas entre elementos do Patrimônio Liquido; - Modificativos ou Patrimônio Líquido; quantitativos: provocam variações no 7 - Mistos: envolvem um fato permutativo e um modificativo, simultaneamente. 8 Laudo Técnico O Cenário econômico atual que mobiliza as ações das empresas no mercado nacional encontra-se instável…

eletrônica, etc. 4.2 – Dados estatísticos Os dados estatísticos têm o objetivo de destacar alguns índices importantes referentes à gestão de Recursos Humanos, tais como demissões, Horas trabalhadas, reclamações de clientes, produtividade, Turnover e Absenteísmo, que podem dar um rumo à alta direção da empresa no intuito de planejamentos futuros. 4.2.1 – Gráficos GRÁFICO 01 [pic] GRÁFICO 02 [pic] …

GESTÃO EMPRESARIAL DA ROTATIVIDADE DE COLABORADORES DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS FACULDADE SUMARE RESUMO Viemos por meio desta análise, verificar que a alta rotatividade de colaboradores em uma instituição pode ser definida por diversos fatores que fazem as alterações econômicas e particulares dentro da instituição causando certo desconforto entre colaboradores e administradores. Levando em consideração que o prestador de serviços terceirizado existe para sanar problemas…

tê-los presente, é necessário harmonizá-los para que juntos possam alcançar os objetivos estabelecidos e o fator crítico geralmente esbarra no gerenciamento das pessoas.Elas são vistas como recursos ,mas não devemos esquecer de que possuem características próprias. UCS – Universidade de Caxias do Sul Bacharelado em Administração A rotatividade ou turnover é provocado por vários fatores mas o principal deles é a falta de planejamento no processo de recrutamento e seleção.A…

Introdução Um dos maiores problemas das organizações é a falta de liderança plenamente capacitada. A liderança é um dos mais importantes fatores que afetam o desempenho organizacional. A inabilidade na gestão de pessoas é o assassino silencioso de estratégias bem planejadas e da superação de metas e resultados. O impacto de pessoas insatisfeitas ou mal direcionadas nos níveis iniciais da estrutura hierárquica empresarial é fortemente subavaliado. E isso é percebido em diversas situações…

Maslow (1908-1970) desenvolveu uma teoria com a objetivo de compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades. Classificando-as de básicas à complexas. Maslow descobriu uma relação entre fatores de motivação dos homens primatas, observando os orangotangos recusando os alimentos da sua dieta diária a partir do momento em que a fome está saciada. Os seres humanos da mesma forma também estabelecem prioridades em necessidades não…

clima da organização, não enfrentando o problema e se escondendo, pensando que estará evitando a realidade enquanto na verdade não deseja conhecê-la. Um bom clima organizacional é um fator chave para o sucesso e ótimo desempenho de uma organização, ele diminui o absenteísmo, melhora a produtividade, diminui o turnover, valoriza os colaboradores e etc. Como já dizia Lewin: O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. Esse…

sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. CRÍTICAS À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com o decorrer do tempo, surgiram algumas críticas à Escola das Relações Humanas, tais como: Visão inadequada dos…