Motiva O Completo

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo identificar as formas de motivação na empresa visitada.
A entrevista foi realizada com uma profissional organizacional que preenche o cargo de assistente de recursos humanos, que nos ofereceu um conhecimento sobre a empresa e seu funcionamento. Foi feita também uma visita ao local onde pudemos conhecer as condições de trabalho dos funcionários.
Foi escolhida uma empresa de engenharia civil que busca o desenvolvimento e a motivação dos empregados ou colaboradores (como são chamados), para excelência da empresa e de seus serviços.
Entre as diferentes técnicas de motivação, a empresa oferece a qualificação dos funcionários com treinamentos e educação para desenvolvimento daqueles no qual não estão qualificados para o cargo especifico.
Além de organizações de eventos e premiações de acordo com as metas conquistadas, os funcionários são incentivados ao trabalho em grupo assim como a conquista individual, como a construção de equipes de acordo com seus perspectivos cargos e a oportunidade individual de efetivação de um cargo superior.
As motivações intrínsecas de acordo com a teoria de Frederick Herzberg, também são desenvolvidas dentro da empresa, como salário oferecido de acordo com o mercado de trabalho, benefícios como vale refeição, alimentação, vale transporte, caixinha, etc.
Este trabalho foi realizado sob supervisão da Profª Drª Angela Lago, e com base nas teorias de motivação de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Abaixo uma ênfase nas teorias citadas, para melhor conhecimento sobre a motivação.

1.1 Abraham Maslow
A satisfação hoje, se tornou essencial para a auto-realização em um ambiente de trabalho, se tornando assim uma questão de estratégia das empresas. Abraham Maslow (1908-1970) desenvolveu uma teoria com a objetivo de compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades. Classificando-as de básicas à complexas. Maslow