ATPS Cargos e Salários

ETAPA 1

DEFINIÇÃO DE SALÁRIO: É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado.
Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence.
Salário é:
O pagamento de um trabalho
Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização
Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização
Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda)
Para a organização => Custo: reflete no custo do produto ou serviço final
Investimento: aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho
Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado, o salário não é devido tão-somente pela contraprestação do serviço, mas também pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador.

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Segundo, Maslow se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas, Sendo elas:

O segundo nível da hierarquia é constituído por uma série de necessidades de segurança. Uma vez atendidas as necessidades fisiológicas, a tendência natural do ser humano será a de manter. Na seqüência, quando a segurança é obtida, surgem as necessidades de pertencer a grupos, associar-se a outras pessoas, ou seja, de se igualar. Estas necessidades são chamadas de sociais ou de associação. O passo seguinte na escala de necessidades é o da estima ou de “status”. Neste ponto, as necessidades de destaque, proeminência, reconhecimento e admiração por parte do grupo são manifestadas por ações que buscam diferenciar.

TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG
Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os