administracão de cargos , salários e benefìcios

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO................................................................................................................................2
SALÁRIO É FATOR MOTIVACIONAL?.............................................................................................3
A motivação é particular de cada colaborador............................................................................3
Identificação da empresa, qual será desenvolvida a atividade....................................................4
Plano de Cargos e Salários............................................................................................................5 Organização e Planejamento.......................................................................................................5
Divulgação do Projeto..................................................................................................................6 Levantamento de Atribuições......................................................................................................6
Descrição de Cargo......................................................................................................................
Fase 3 – Levantamento de Atribuições
Fase 4 – Descrição de Cargo
Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos
Fase 6 – Pesquisa Salarial
Fase 7 – Determinação de Estrutura Salarial
Fase 8 – Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários
Fase 9 – Política de Cargos e Salários

INTRODUÇÃO:
Definição de Salário e Motivação

Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o plano de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar valores contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários. Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários