Fatores Que Provocam O Turnover

MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: Estudo de caso da Cooperativa de Crédito LUCIETTO, Luciana Emília Faquini[1] RESUMO A motivação e a valorização profissional são fatores essenciais para o sucesso de qualquer organização, pois, segundo estudos realizados, funcionários que não estão motivados não garantem bons resultados para qualquer organização empresarial. Com base nesse enfoque, o presente artigo busca entender de que maneira a motivação influencia nas mudanças de…

Unidade: Recrutamento e Seleção Rotatividade de Mão-de-Obra (Turnover): É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização, em um determinado período de tempo. Vantagens e Desvantagens? Causas Internas e Externas? Entrevista de Desligamento? Cálculo do Turnover: % deTurnover = nº desligamentos no período x 100 nº médio de funcionários no período Exemplo do cálculo do turnover em uma Loja: Nº Empregados (início…

por dificuldades em relação a motivação dos monitores devido a grande distância do percurso percorrido entre casa-trabalho, com isso tem ocorrido um turnover muito grande dentro da organização de forma que haja a desmotivação dos mesmos, gerando assim, pedidos de demissão. Estamos realizando desde o inicio do ano de 2015 um levantamento de turnover (demissões e admissões) e também uma análise de absenteísmo que tem tido um aumento devido a distância da residência dos colaboradores até o…

funcionários e refino dos processos de seleção. PALAVRAS-CHAVE – Rotatividade, absenteísmo, pessoal, recursos humanos, RH, infraestrutura, empregabilidade, mercado de trabalho, administração. ABSTRACT This paper addresses the issue of staff turnover is a problem that affects all the organizations, especially those offering positions to enter the labor market. In general, companies in the segments of cleanliness and maintenance, cafeterias and food distribution centers,…

renal, hipertensão arterial grave, processos renais obstrutivos crônicos, diabetes, amiloidose, lúpus eritematoso disseminado e doenças hereditárias tais como rins policísticos e síndrome de Alport. Ao nível do parênquima renal, todas essas entidades provocam, por mecanismos iniciais diversos, proliferação celular ( ndotelial, mesangial e tubular), aumento da matriz e mesangial, fibrose e obliterações glomerulares, dilatações e obstruções tubulares, fibrose intersticial generalizada,…

1 INTRODUÇÃO A competitividade no mercado internacional está ligada a vários fatores, destacando-se os custos logísticos, a carga tributária e a legislação para importações e exportações. No Brasil, de forma generalizada, tem-se um elevado custo com transporte interno, alta carga tributária e o excesso de burocracia como fator restritivo para as empresas atuarem no mercado internacional. Segundo a INFRAERO (2013), o aumento do custo com transporte interno e operações logísticas…

de pessoal. Motivação. Administração de Recursos Humanos. 7 ABSTRACT DARÓS, Gislaine F. Analysis of the Motives that Generate Turnover in the Field of Information Technology in Criciúma, SC. 80 pages. Final Paper for Executive Secretary Course at Universidade do Extremo Sul Catarinense, Unesc, Criciuma. The objective of this study is to analyze the motives of turnover in an information technology company within the region of Criciuma, SC. By conducting bibliographic and descriptive…

pessoas - Facilidade de comunicação e expressão. 2.3 Importância O empreendedorismo é essencial para a geração para a de riquezas dentro de um país, promovendo o crescimento econômico e melhorando as condições de vida da população. É também um fator importantíssimo na geração de empregos e renda. A teoria econômica, também conhecida como schumpeteriana, demonstra que os primeiros a perceberem a importância do empreendedorismo foram os economistas. Estes estavam primordialmente…

feriados ou eventos esportivos, etc. São os fatores culturais que a empresa não leva em consideração e que causa um elevado número de baixas nas linhas de produção, tanto por empregados que mentem para os médicos para obterem atestados médicos, para poderem ver ou comparecer a estes eventos. Segundo Couto (1987, p.45) “o absenteísmo é decorrente de um ou mais fatores causais como: fatores de trabalho, fatores sociais, fatores culturais e de personalidade e fatores de doença”. O…

criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e receios. O comportamento no trabalho é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais; 2. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. Dificuldades se relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), fadiga psicológica, redução dos níveis de desempenho etc. 3. O comportamento dos grupos sociais é influenciado…