Trabalhos

é que Herzberg não os hierarquizou assim como Maslow fez. Além destas teorias apresentadas aqui existem diversas outras. Você pode saber mais sobre elas ao ler o livro-texto da disciplina. Ciclo motivacional Já ouviu falar no ciclo motivacional? É um conceito de psicologia, formulado por Kurt Lewin, no qual todo o comportamento do indivíduo é motivado e pode ser explicado por seis variáveis, de acordo com a figura abaixo. De acordo com este pensamento, o homem tem a tendência em permanecer em estado de equilíbrio. Este equilíbrio é quebrado quando surge um estímulo e com isso, inicia-se uma necessidade que gera uma tensão. Esta tensão movimenta o homem através de um comportamento que leva à satisfação. Quando a satisfação ocorre, a tensão é liberada e o equilíbrio psicológico retorna. Este equilíbrio é passageiro e cíclico. Quando não ocorre a satisfação, há a geração de frustração e o equilíbrio psicológico não ocorre. Desta forma, o homem está sempre em busca de equilíbrio. [pic] Perceba que nas organizações o líder deve ter o papel de manter os funcionários motivados. Assim, sempre que um ciclo motivacional fechar, outro estímulo deve ser dado aos funcionários para que eles se movimentem e possam estar motivados. Para finalizar o assunto, gostaria que vocês lessem este artigo: O time em primeiro lugar. Não fala somente sobre motivação, mas conta com vários exemplos a prática de algumas organizações para melhorar a performance da equipe. |

Uma integração teórica entre psicossomática,stress e doenças crônicas de pele1 Psychosomatic, stress and chronic skin problems theoretical integration Juliana Dors Tigre da Silva; Marisa Campio Müller Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Faculdade de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia. Av. Ipiranga, n. 6681, 90619-900, Porto Alegre, RS, Brasil. Correspondência para/Correspondence to: J.D.T. SILVA. E-mail: RESUMO Observa-se, na…

Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Olá, tudo bem? Preparado para aumentar seu autoconhecimento? Saber um pouco mais sobre as pessoas e seu comportamento nas organizações de trabalho? Aceitar mais que um ponto de vista? Trocar experiências?Nesta disciplina, vamos ver juntos a importância da Psicologia enquanto ciência que promove a compreensão do comportamento humano nas organizações.Primeiro, faremos uma introdução ao estudo do comportamento no ambiente das…

experiências pessoais vividas e/ou à influência de pessoas importantes ou grupos de pertença. A formação de atitudes pode ser enquadrada de acordo com duas abordagens distintas: Perspectiva cognitivista: de acordo com esta perspectiva a informação que uma pessoa possui acerca de um determinado objecto (crença) caracteriza a atitude do indivíduo. A crença resulta da experiência directa mas também do processo de interacção com o outro. Perspectiva emocional: não é sustentada pela…

epilépticos. Verificou-se que, embora os hemisférios já não comunicassem, a personalidade e a linguagem não tinham diminuído significativamente. Vinte anos após a 1ª operação, Sperry recebeu o Prémio Nobel pela sua pesquisa. Os experimentos dependiam do seguinte: se uma imagem ou texto é apresentado no campo visual direito, é processado pelo esquerdo e vice-versa. Mas com o cérebro dividido, não havendo comunicação entre hemisférios, cada um permanece ignorante em relação ao que o outro…

validar um instrumento de estresse ocupacional geral, de fácil aplicação e que pudesse ser utilizado em diversos ambientes de trabalho e para ocupações variadas. A Escala de Estresse no Trabalho (EET), inicialmente composta por 31 itens, foi aplicada a 437 trabalhadores de diferentes organizações, públicas e privadas, sendo 249 homens e 188 mulheres. A análise fatorial revelou a existência de um único fator que, após eliminação de itens com carga fatorial abaixo de 0,45, ficou composto…

validar um instrumento de estresse ocupacional geral, de fácil aplicação e que pudesse ser utilizado em diversos ambientes de trabalho e para ocupações variadas. A Escala de Estresse no Trabalho (EET), inicialmente composta por 31 itens, foi aplicada a 437 trabalhadores de diferentes organizações, públicas e privadas, sendo 249 homens e 188 mulheres. A análise fatorial revelou a existência de um único fator que, após eliminação de itens com carga fatorial abaixo de 0,45, ficou composto…

Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. 2. Complete a frase: O........................ baseia-se no método cientifico, que prevê .............., .................. e .............. . A) conflito, habilidade, explicação e resultados. B) processo, poder, aprendizagem e concepção. C) controle, liderança, previsibilidade e percepção. D) conhecimento, controle, habilidade e liderança. E) comportamento organizacional,…

que a cidade tem. 2 DESENVOLVIMENTO metodologia da pesquisa científica introduçaõ dEVE CONTER PÁRAGRAFOS QUE FALEM SOBRE impotância do tema escolhido, sua relevancia e aplicabilidade. desenvolvimento desenvolver o tema escolhido conclusão reSPONDER AOS OBJETIVOS SEM, NO ENTANTO JUSTIFICÁ-LOS CITAÇÕES SÃO INFORMAÇÕES EXTRAÍDAS DAS FONTES CONSULTADAS PARA A REALIZAÇÃO DE TRABALHOS CIENÍFICOS E ACADêMICOS, TEM POR OBJETIVO: dar sustentação ao texto; apoiar a…

e segurana dos indivduos, analisando sua atividade profissional para compreender os efeitos desta sobre a sade. Independentemente do tipo de abordagens constata-se que o tema da sade e segurana no trabalho se mantm atual por razes to diversas que vo da no soluo, ou da soluo pouco eficaz, de problemas h muito identificados, at ao surgimento de novas questes por via de alteraes, mais ou menos recentes, na esfera social e laboral. As preocupaes nesta rea e a anlise de problemas a ela…