Academia via forma

Empresa: Alimentício Localização: Av Beira Rio, 375 centro Itumbiara – GO Nome do sócio majoritário: Walter Pereira da Silva Ramo de atividade principal: Comida por quilo (self-service) Data da Constituição: 22 de Maio de 1991 Composição do Capital: Capital próprio Número de Funcionários: 23 Histórico da Empresa : A empresa Samambaia Restaurante Ltda foi fundada em 22 de maio de 1991 pelo Sr. Walter Pereira da Silva e seu sócio Manoel dos Anjos Alves Pimenta, sendo a primeira empresa no ramo de restaurante self- service de comida por quilo da cidade. Seis meses após abertura da empresa, o sócio Manoel dos Anjos Alves Pimenta, vendeu sua parte na sociedade, a empresa passou a ser então uma empresa familiar permanecendo até hoje. Organograma da empresa: Missão: Oferecer refeições de alta qualidade e possuir o melhor atendimento. Visão: Superar as expectativas dos clientes assim aumentando sua satisfação, e manter sempre o bom desempenho da empresa. Objetivo: Continuar sendo o líder de mercado. O Samambaia Restaurante não possui um departamento formalizado para o recursos humanos, por isso não existe uma estrutura física separada especifica para a área de RH. Sua política de RH segue padrões das empresas de pequeno porte com métodos e técnicas convencionais. O setor de RH é desenvolvido pelo gerente juntamente com o escritório de contabilidade. O Samambaia Restaurante terceiriza parte do setor de RH para o escritório de contabilidade ficando em…

perdeu, muitos estômagos apetitosos frustraram – se diante das experiências realizadas. Alta hora corria-se para a primeira pizzaria ainda aberta, pois a fome só podia ser saciada com pizza. Devido à sua aparência estrambólica foi-lhe dado o apelido de “SPUTNIK”, em razão do lançamento do satélite artificial russo, que era a grande notícia naquele ano. Mas, logo foi tomando forma e, em torno dele, alegremente os familiares e amigos reuniram – se e degustavam as saborosas pizzas, saídas…

3 2. Desempenho Organizacional (organograma) 4 3. Identidade Organizacional 5 4. Análise Ambiental 6 4.1. Potencialidades e Fragilidades (interno) 6 5. Objetivos, Metas e Estratégias 8 6. Matriz Swot 9 7. Feedback, Controle e Avaliação 11 8. Clientes 11 9. Atividades 12 10. Proposta de Valor 12 11. Canais 12 12. Sistema de Recompensa 12 13. Recursos Financeiros 13 14. Conclusão 14…

............................. 16 Figura 1 Layout / arranjo físico do projeto................................................................... 22 Quadro 2 Capacidade produtiva..................................................................................... 23 Quadro 3 Demanda nos hotéis de Jaguariaíva................................................................ 23 Quadro 4 Demanda nas indústrias de Jaguariaíva..........................................................…

Universidade Bandeirante de São Paulo/ Anhanguera Educacional, conforme solicitação da Professora Nizimar M. P. Caldas. SÃO BERNARDO DO CAMPO 06 DE DEZEMBRO DE 2013 RESUMO A cidade inclusiva atualmente tem sido desejo de muitos municípios que estão em busca da acessibilidade e inclusão para todos. O cidadão é um indivíduo que possui obrigações e direitos para com a sociedade, e a acessibilidade atualmente é necessária em todos os municípios, assim tratando por igual o…

(Programa de iniciação às práticas administrativas), sob orientação de professores do semestre. CAMPINAS/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 4 1- Revisão Conceitual 5 2- Estudo de Caso 7 2.1- Perfil da organização 7 2.1.1- Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 7 2.1.2- Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho. 8 2.1.3-…

Logotipo A evolução visual Em 2000, a KIBON apresentou oficialmente um novo logotipo (criado um ano antes): um coração de contorno vermelho, que passou a identificar a marca nos pontos-de-venda, estabelecendo uma relação afetiva com os consumidores por meio deste símbolo universal. Foi uma grande ousadia mudar a tradição do famoso logotipo “K” no Brasil para o coração. A mudança foi gradual. Pouco tempo depois o logotipo sofreu pequenas mudanças passando a ser impresso em cima de…

Disciplinas e Professores Disciplina: Administração da Produção Professor: Rivaldo Martins Disciplina: Organização, Sistemas e Processos Professor: Fábio Soares Disciplina: Administração de Marketing Professor: Francisco de Assis Disciplina: Gestão de Pessoas Professor: Vinícius Correa Curso: Administração BRASÍLIA 2013 SUMÁRIO DADOS DA EMPRESA 9 Razão Social 9 Nome Fantasia 9 Característica básica da empresa em prestação de serviço ou produto…

dados concretos, em que se podem apresentar argumentos de ordem subjetiva, porém dentro de um ponto de vista científico; * Vocabulário técnico: a linguagem científica serve-se do vocabulário comum, utilizado com clareza e precisão, mas cada ramo da ciência possui uma terminologia técnica própria que deve ser observada; * A correção gramatical é indispensável, onde se deve procurar relatar a pesquisa com frases curtas, evitando muitas orações subordinadas, intercaladas com…

hospital. O objetivo deste trabalho é estudar e analisar a eficácia da estrutura organizacional, da cultura e do modelo gestão adotado por uma empresa do ramo de lavanderia hospitalar e a importância desses fatores para o alcance de resultados. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Departamentalização e Estrutura Organizacional Departamentalização é o processo que consiste em agrupar funções semelhantes ou agrupar atividades principais em unidades de gestão, permitindo…