David C Mcclelland E A Teoria Das Três Necessidades

"motivado", condição que parece "impulsionar" esse organismo ao estímulo reforçador ou para condições que propiciem satisfação das necessidades biológicas do animal (MILLENSON, 1975). Dessa forma, estando o organismo privado de algo biologicamente necessário, ocorre a ativação de "impulsos" internos que incitam o comportamento. E esse comportamento só cessa quando a necessidade biológica é eliminada. Ou seja, quando ocorre redução do impulso ou do estado de motivação (ROBSON, 1977). É…

competências. A experiência profissional suscitou diversas inquietações como também alguns questionamentos quanto ao poder de influência do líder em motivar equipes, tendo por ora a oportunidade de investigar e pesquisar sobre o tema, entre as quais a teoria apreendida auxiliará no processo de respostas que outrora não havia conhecimento técnico para tal. Para o estudo dessa temática faz-se necessário uma abordagem ainda que sinteticamente sobre Gestão de Pessoas, pois afirma Chiavenato…

como descritiva. Com foco no comportamento organizacional dos funcionários da Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a (des)motivação dos funcionários. Apresenta conceitos sobre as teorias da motivação. Com base na literatura pertinente ao tema e coleta de dados realizada através da aplicação de um questionário estruturado com abordagem qualitativa e quantitativa, identifica os fatores que promovem a (des)motivação das…

OBJETIVOS Nesta subdivisão é feita a apresentação do objetivo geral e dos objetivos específicos do estudo, relatando sua importância para a realização da pesquisa. 1.1.1 Objetivo geral O objetivo deste trabalho é, além de apresentar algumas das teorias motivacionais encontradas na pesquisa teórica, também mostrar como funciona na realidade do mundo das organizações, quais são os efeitos gerados no colaborador e como ele se sente, além de tudo, compreender a importância do fator…

disso, apresenta explicações não econômicas para a criação de um produto ou para a abertura de uma empresa. Para ele, todos os negócios e produtos existentes saciam uma necessidade humana1. Por esta palestra o consultor era chamado pela platéia para 1 Questionado sobre o caso da Coca Cola e do cigarro, disse que também saciam necessidades, a sede e a vontade de status. Levando a explicação para aspectos orgânicos ou tidos como óbvios transforma toda iniciativa econômica em algo natural…

líder e liderados, O líder precisa dos liderados para realizar metas e vice-versa. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influência, por algum motivo. O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do líder. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar. Mas, o que é a liderança? Há muitas respostas para essa…

empreendedorismo a Idade Média 13 2.1.2 Conceito de Empreendedorismo 13 2.1.3 Característica do Empreendedor 15 2.1.4 A perspectiva Econômica do Empreendedorismo segundo Schumpeter 18 2.1.5 A perspectiva Psicológica do Empreendedorismo segundo McClelland 19 2.1.6 A perspectiva da Gestão do Empreendedorismo na visão de Peter Drucker 20 2.1.7 O empreendedorismo na micro, pequenas e médias empresas 21 2.2 Contabilidade Tributária 22 2.2.1 IPI 22 2.2.1.1 Industrialização 22 2.2.1.2…

............................ 13 2.2 Teorias motivacionais ........................................................................................................................ 15 2.2.1 A hierarquia de necessidades de Maslow ................................................................................ 15 2.2.2 A teoria dos dois fatores de Herzberg ..................................................................................... 17 2.2.3 A teoria X e Y de McGregor ...................

diferentes para pessoas diferentes e pode ser visto sobperspectivas conceituais diferentes (HISRICH & PETERS, 2004). Segundo Hisrich e Peters (2004), apesar das diferenças, existem alguns aspectos comuns: a. Riscos; 9 b. Criatividade; c. Independência; d. Recompensa. Segundo Dolabela (1999, p. 43), “Empreendedorismo é um neologismo derivado da livre tradução da palavra entrepreneurship e utilizado para designar os estudos relativos ao empreendedor,…

Senac São Paulo Unidade Itapetininga Técnico em Administração de Empresas MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias e Conceitos Instituição: Senac São Paulo – Unidade Itapetininga Curso: Técnico em Administração de Empresas Turma: 2013/ 2015 Período: Noturno Módulo: Recursos Humanos Docente: Dra. Márcia dos Reis Fagundes Aluno: Luciano dos Santos Abreu SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes…