Daniel Goleman Inteligencia Emocional Perguntas

RESUMO Este trabalho, realizado no segundo semestre de 2011, tem por objetivo geral problematizar a importância da Inteligência Emocional no exercício da profissão do Secretariado, tendo como fonte de pesquisa os estudos teóricos de Goleman (1995) e Gonzaga (2010). Para a realização da parte empírica da pesquisa foram contatadas doze profissionais da área do secretariado, dos municípios de Encantado e Bom Retiro do Sul para responderem a um questionário enviado por e-mail. Destes, apenas cinco

conexões múltiplas variadas e complexas. Por isso segundo Peter Senge uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram melhorar sua capacidade de criar seu próprio futuro dentro de uma organização. Daniel Goleman Segundo Daniel Goleman ,ele procura apropriar se dos novos conhecimentos científicos e tecnológicas trabalhando com o funcionamento da cabeça sobre os neurônios e das células do tempo atual o que pensamos , sentimos, imaginamos e sonhamos .…

visão de GOLEMAN (2001) esta é uma habilidade que é adquirida gradativamente desde as primeiras relações que o indivíduo experimenta desde que nasce, para ele os “[...] incontáveis momentos de sintonia ou não sintonia entre pais e filhos moldam as expectativas emocionais que, quando adultos, levarão para seus relacionamentos [...]” (GOLEMAN, 2001, P. 113). A esta habilidade com as emoções, que é um requisito básico para a habilidade interpessoal, GOLEMAN (2001) denominou de Inteligência…

INTRODUÇÃO O equilíbrio emocional é o preparo psicológico para superar adequadamente as adversidades que surgirão na empresa e fora dela. As empresas querem que deixemos os nossos problemas em casa. Por outro lado, os nossos familiares querem que deixemos nossos problemas no trabalho. “Diante disso, a pergunta que surge é: onde colocar nossos problemas? Realmente é uma boa pergunta. ’’ ( Daniel Goleman, Livro Inteligência Emocional) . E é justamente por isso que para tornar-se um…

nossas metas. Por isso, o líder deve estar atento aos resultados e ao modo como eles estão sendo conquistados. Não podemos ter uma equipe que bate as metas todos os meses, mas que não tem um bom relacionamento ou estão sempre em situações de desgaste emocional. O contrário também não é desejado, um grupo de profissionais muito bem emocionalmente, mas que não gera conquistas e crescimento para a empresa. Portanto, é importante obter resultados através do desenvolvimento da equipe.…

Psicologia - Silvia Mara Pagliuzo Muraki - UNIGRAN Aula 05 INTELIGÊNCIA OU INTELIGÊNCIAS? SERÁ QUE A INTELIGÊNCIA É HEREDITÁRIA OU SE ADQUIRE? EXISTE SOMENTE UMA OU VÁRIAS? Inúmeros são os estudiosos, bem como infinitas são as áreas que estudam e formulam teorias que definem o significado de inteligência. Consultando os dicionários e alguns teóricos, encontramos as seguintes definições sobre inteligência: 49 Psicologia - Silvia Mara Pagliuzo Muraki - UNIGRAN…

10/07/13 A Inteligência Emocional aplicada aos negócios - Entrevistas - Carreira - Administradores.com A Inteligência Emocional aplicada aos negócios Autor do best-seller Inteligência emocional e de mais de 10 livros sobre psicologia, educação, ciência e liderança, Daniel Goleman fala sobre a inteligência emocional no ambiente de trabalho Eber Freitas e Jandiara Soares, Revista Administradores, 10 de julho de 2013 Curtir 57 Tw eetar Share 15 Divulgação/World…

UNIP – Universidade Paulista Curso Superiores de Tecnologia Gestão em Comércio Exterior AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Sorocaba 2010 UNIP – Universidade Paulista Curso Superiores de Tecnologia Gestão em Comércio Exterior AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Angela Prado da Silva – RA: A52DEC-0 Flávio Vieira Silva – RA: A554DG-0 Karina Pereira de Oliveira – RA: A3299F-9

Estas mudanças repercutam diretamente sobre a importância das pessoas e no estilo de liderança da organização Inicialmente será apresentado reflexões relacionadas á importância e o papel do autoconhecimento. Em seguida um estudo sobre a inteligência emocional relacionada ao estilo de liderança das competências gerenciais dentro das organizações, buscando a competitividade empresarial. Na sequência será finalizado com uma conclusão, onde sobrepõe a opinião pessoal sobre os assuntos…

------3 Inteligência emocional: as emoções podem ser inteligentes?---------------------------------------------3 II. Os quatro elementos fundamentais da Inteligência Emocional: auto-consciência; auto- domínio; consciência social e competências sociais --------------------------------------------------------6 III. A liderança emocionalmente inteligente --------------------------------------------------------------------6 IV. Inteligência Emocional no Trabalho – o gestor emocional------Erro!