Conclusao Henry Ford

Taylor teve muitos seguidores de alto valor, geralmente todos eles engenheiros norte-americanos, entre os quais se destacam: Carl Barth (1860-1939), Henry Gautt (1861-1919), Harrington Emerson (1853-1931), Frank Gilberth (1868-1924) e Lilian Gilbreth (1878-1961), psicóloga. Em resumo, assim se descreve a contribuição de cada um desses seguidores: • Henry Gautt trabalhou como auxiliar de Taylor até 1902, quando passou a desenvolver estudos individuais sobre o papel do trabalhador na…

de realização, a essência do que se encontra na Organização Racional do Trabalho (ORT) ainda prevalece nos tempos atuais. Também serão apresentadas as principais idéias de alguns seguidores de Taylor (Frank e Lillian Gilbreth, Henry Gantt, Harrington Emerson e Henry Ford). 2 A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA De acordo com AMBONI e ANDRADE (2007) A Administração Científica tem uma abordagem de baixo para cima, ou seja, parte do operário para o gerente, e das partes, (operários e seus…

a técnica do Estudo de Caso. VALE 2,0 PONTOS. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Caso1: Onde situar Henry Ford: na produção ou no marketing? Henry Ford foi o pioneiro da produção em massa de automóveis, embarcando de cabeça nas ideias revolucionárias de Taylor. Conseguiu popularizar um produto, antes restrito a um pequeno círculo de milionários. Em seu artigo “Marketing Myopia”, Theodore Levitt dizia que Ford foi o mais brilhante e, ao mesmo tempo, o mais insensato, por oferecer ao…

utilizando menos. - Supervisão funcional: os operários são supervisionados por alguém especializado. 5. HENRY FORD Provavelmente, o mais conhecido precursor da Administração Cientifica, Henry Ford iniciou sua vida como mecânico. Sua idéia era popularizar um produto antes artesanal e destinado a milionários. Ford projetou um sistema baseado na linha de montagem o objetivo principal deste sistema era reduzir ao máximo os custos de produção…

Taylor teve muitos seguidores de alto valor, geralmente todos eles engenheiros norte-americanos, entre os quais se destacam: Carl Barth (1860-1939), Henry Gautt (1861-1919), Harrington Emerson (1853-1931), Frank Gilberth (1868-1924) e Lilian Gilbreth (1878-1961), psicóloga. Em resumo, assim se descreve a contribuição de cada um desses seguidores: • Henry Gautt trabalhou como auxiliar de Taylor até 1902, quando passou a desenvolver estudos individuais sobre o papel do trabalhador na…

fordismo .............................................................................................................. 8 Fordismo para os trabalhadores .......................................................................................... 8 Conclusão .................................................................................................................................... 9 Referências…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO LIMEIRA / SP MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Pré Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado às Faculdades Integradas Einstein de Limeira – FIEL, como exigência parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica. Orientado pela Profª: Angela C. da Silva SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO................................................................................................pág. 05 1.1 Contexto e Problematização

Fordismo: Fordismo, idealizado pelo empresário estadunidense Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company, se caracteriza por ser um método de produção caracterizado pela produção em série, sendo um aperfeiçoamento do taylorismo. Ford introduziu em suas fábricas as chamadas linhas de montagem, nas quais os veículos a serem produzidos eram colocados em esteiras rolantes e cada operário realizava uma etapa da produção, fazendo com que a produção necessitasse de altos investimentos

responsabilidades para que a execução do trabalho seja disciplinada. PRINCIPIOS BÁSICOS DE FORD Henry Ford (1863-1947) iniciou sua vida como mecânico. Projetou um modelo de carro e em 1899 fundou sua primeira fabrica de automóveis, que logo depois foi fechada. Sem desanimar , fundou, 1903, a FORD MOTOR Co. Entre 1905 E 1910, Ford promoveu uma grande inovação do século XX a produção em massa, Ford inovou a organização do trabalho: a produção de maior numero de produto de produtos…

multinacionais estão usando metodologias exclusivamente criadas para se obter excelência produtiva. O grande desafio é “Aumentar a produção diminuindo custos”, e a filosofia que tem essa meta é o Lean Manufacturing, que foi inicialmente criado por Henry Ford, anos mais tarde aperfeiçoado pelos japoneses da Toyota logo após a 2° guerra. Veremos sobre essa filosofia criada no final dos anos 40 e que nos dias de hoje, está em plena forma. Palavras-Chave: Produção, baixo custo,…