TRABALHO ANGELA 3SEM

Páginas: 11 (2529 palavras) Publicado: 23 de agosto de 2015


MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO















LIMEIRA / SP


MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO




Pré Trabalho de Conclusão de Curso,
apresentado às Faculdades Integradas Einstein de Limeira – FIEL,
como exigência parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica.
Orientado pela Profª: Angela C. da Silva

















SUMÁRIO
I.INTRODUÇÃO................................................................................................pág. 05
1.1 Contexto e Problematização........................................................................pág. 06
1.2 Objetivos......................................................................................................pág. 06
1.3 Justificativa.................................................................................................pág. 06
II. REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................pág. 07
2.1 O trabalho e ser humano.............................................................................pág. 07
2.2 O que é motivação......................................................................................pág. 08
2.3 A motivação e suasteorias.........................................................................pág. 09
2.4 Teoria das necessidades de Maslow..........................................................pág. 09
2.4Teoria dos dois fatores de Herzberg............................................................pág. 10
III. CONCLUSÃO...............................................................................................pág. 11
V.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................pág. 12














RESUMO


























INTRODUÇÃO
Compreender o que é motivação não é algo difícil, pois a motivação surge no homem a partir do momento em que o mesmo tem um desejo em atingir objetivos ou conquistar algo. A motivação esta baseada em fatores emocionais, fisiológicos e sociais,através dela o homem demonstra sua vontade em buscar aquilo que quer, a mesma motivação pode vir de dentro do homem, de seu interior, mas no ambiente profissional existe a auto-motivação, que é a motivação gerada a partir do ambiente em que se esta inserido, onde dentro das empresas essa a auto-motivação é desenvolvida pelo líder em seus liderados, e também pela forma da qual a empresa reconhece evaloriza seus funcionários.
Caracterizar o indivíduo anteriormente é vê-lo como propriedade da empresa, ou seja, como se fosse uma maquina, pois não era levado em consideração a sua opinião, suas idéias, vontades, nem mesmo suas necessidades. Com isso notou-se diminuição no nível de produtividade do funcionário, pois uma pessoa que não esta bem no seu ambiente de trabalho, tende a produzir menos,faltar mais do emprego, e se fechar em vez de se relacionar com os demais colegas de trabalho, onde podemos dizer que isso são consequências da desmotivação, o funcionário não vê sentido naquilo que faz, para ele trabalhar passa a ser um martírio, onde ele só esta ali pelo dinheiro, ou por algum outro motivo que o prende a aquela organização. E se numa empresa muitos funcionários se sentemdesmotivados, a queda de produtividade aumenta, gerando transtornos a empresa que não esta tendo o total desempenho em produtividade de seus funcionários.
Visto que não é fácil mudar de uma hora para outra o comportamento das pessoas, pois todos são diferentes, com culturas, costumes, personalidades diferentes, é preciso conhecer as necessidades individuais e grupal, para que assim um líder possa trabalhara auto-motivação com seus liderados e consiga entender e atender os mesmo, sem agir de forma pessoal. Mas afinal, como manter um funcionário motivado?








JUSTIFICATIVA
Através deste trabalho demonstraremos os fatores que levam os funcionários a se sentirem desmotivados em seu ambiente re trabalho e apresenta também as consequências negativas que isso traz para a organização. Por meio...
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