Caracteristicas Da Eletrobras

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO FIA Aline Palhares da Rocha A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ELETROBRAS Rio de Janeiro 2010 Aline Palhares da Rocha A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ELETROBRAS Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração – FIA como requisito para obtenção do certificado de conclusão do curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadores: Prof. Dr. Isaías Custódio Prof. Dr. Roberto Coda Prof. Dr. Dirceu da Silva Rio de

Política de Gestão de Pessoas  POLÍTICA No Sistema Eletrobras as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. A gestão de pessoas deve estar direcionada a soluções que proporcionem condições adequadas ao desenvolvimento, valorização e retenção de pessoas. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho…

entidades interessadas na questão setorial. Com vistas a auxiliar na implementação das medidas previstas no novo marco que está sendo desenhado, esta Entidade elaborou o presente documento propondo sugestões no que tange especificamente ao papel da ELETROBRÁS no modelo institucional proposto, que na sua Seção 4 - item 4.1 Aspectos Gerais onde é contemplada com as seguintes atribuições: • Financiamento, em caráter suplementar, da expansão do setor elétrico; • Exercício da função de…

ENERGIA FORNECIDA POR ITAIPU 4 – ENERGIA RECEBIDA POR IBIÚNA 5 – DISTRIBUIÇÃO 6 – CONCLUSÃO 1 – INTRODUÇÃO ELETROBRÁS FURNAS A Eletrobrás Furnas é uma empresa de geração e transmissão de energia, de economia mista, subsidiária da Centrais Elétricas Brasileiras S.A. - Eletrobrás, vinculada ao Ministério de Minas e Energia. A sede da Eletrobrás Furnas é no Rio de Janeiro (RJ) e a empresa está presente em Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Espírito Santo,…

experiência e a tecnologia nacional sobre os estudos, projetos e construção dessas centrais. Para a realização dos trabalhos, a ELETROBRÁS contratou, como uma força tarefa, a COPPETEC, no âmbito do Contrato ECV 939-97 e constituiu um Grupo de Trabalho para o devido acompanhamento e orientação. Os trabalhos desenvolvidos, de fev/1998 a fev/1999, foram coordenados pela ELETROBRÁS, e contou, nas atividades do GT, com a colaboração de técnicos da ANEEL, CEMIG, CEMAT, CERJ, CHESF, COPEL, DME…

Técnico: Luiz Soares Diretor de Planejamento, Gestão e Meio Ambiente: Pérsio José Gomes Jordani Ramo de negocio:A Eletrobrás leva energia elétrica, bem estar e desenvolvimento para os brasileiros através de suas 168 usinas hidrelétricas, eólicas e termonucleares, mais de 61 mil quilômetros de linhas de transmissão e seis empresas distribuidoras. Em 2008, a Eletrobrás foi autorizada a atuar no exterior, levando sua experiência e conhecimento a outros mercados. Alem disso,…

relação entre as energias naturais e culturais, da utilização racional do conhecimento. Efetivam-se os propósitos do Acordo de Cooperação Técnica firmado entre o Ministério das Cidades e o Ministério das Minas e Energia, com a interveniência da ELETROBRÁS, relacionados às ações para o uso eficiente de energia elétrica, medidas de economia, saúde pública e meio ambiente. Eficiência Energética na Arquitetura Resumo: Discute os principais conceitos relativos ao manejo e controle do…

Recursos Humanos Apresentado à universidade paulista - Unip Orientadora: Elaine Araújo Gama - DF 2014 RESUMO O PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) que ora se apresenta foi desenvolvido pelo aluno empenhado levantando das características de gestão existentes na empresa FURNAS. Neste trabalho mostraremos com transparência as técnicas utilizadas para administração, comunicação e informatização da empresa escolhida pelo grupo. Abordaremos os meios de comunicação…

Política de Gestão de Pessoas julho 2010 Política de Gestão de Pessoas Política de Gestão de Pessoas 5 1. Política No Sistema Eletrobras, as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. A gestão de pessoas deve estar direcionada a soluções que proporcionem condições adequadas ao desenvolvimento, valorização e retenção de pessoas. As lideranças devem adotar…

1 INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo descrever as atividades observadas durante o período de estágio, realizado na Eletrobras Furnas Centrais Elétricas S.A - E preparar as estudantes do curso de secretariado executivo para o mercado de trabalho, mostrando que é necessário amplos conhecimentos desde cultura, informática e línguas como conhecimentos técnicos, administrativos e emocionais, além de criatividade, capacidade para tomar decisões, iniciativa e competência, para assim…