Aula 5 Legislação Social Trabalhista E Previdenciária

.............3 Contratação de Funcionários.......................................................................................4 Admistrador de Pessoal e RH.....................................................................................5 Principais Tipos de Contratos.....................................................................................6 Do Objeto do Contrato.............................................................................................13 …

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ensino Superior Disciplina: Professor(a): Exercício Aluno(a): Legislação Trabalhista e Previdenciária Código: Turma: Turno: Matrícula: GST0007 Instruções para realização do exercício: Valor do 2,0  Leia atentamente as questões antes de respondê-las. exercício:  Todo exercício deve ser respondida com caneta azul ou preta. Nota obtida:  Revise seu exercício antes de entregá-lo ao Professor.  Questões objetivas rasuradas serão consideradas…

de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. para a disciplina Contabilidade Intermediária Orientador: Prof. Fábio Rogério Proença Ipatinga 2009 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 2 - DESENVOLVIMENTO 5 A IMPORTANCIA DA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 5 CONTROLE DE ESTOQUE....... 6 PRINCIPAIS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DOS ESTOQUES 8 REGISTRO DAS OPERAÇÕES COM MERCADORIAS 8 CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 10 3 - CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 - INTRODUÇÃO

Exercícios aula 1 1 - Para legalizar uma empresa é preciso registrá-la em quais repartições públicas? R.: Conforme sua natureza jurídica, será na Junta Comercial de seu respectivo Estado ou no Cartório de Registro das Pessoas Jurídicas. 2 - Por que os órgãos competentes efetuam uma rigorosa fiscalização no controle de confecção de Notas Fiscais? E a Nota Fiscal Eletrônica, qual sua influência? R.: Evitar a confecção de talões falsos. E com a NF eletrônica a influência está no…

.4 5-Educação................................................................................................................4 6-Educação de jovens e adultos..............................................................................4 7-Saúde.......................................................................................................................4 8-Políticas compensatórias......................................................................................5 9-O seguro…

128/2008, 133/2009 e 139/2011). Tem como principais objetivos: contribuir para o desenvolvimento e a competitividade das microempresas e empresas de pequeno porte brasileiras. E como estratégia: geração de emprego, distribuição de renda, inclusão social, redução da informalidade e fortalecimento da economia. Através da Lei Geral, foi instituído o regime tributário específico para o segmento, com redução da carga de tributária e simplificação dos processos de cálculo e recolhimento, que é

Trabalho Relações Trabalhistas Faculdade Paraíso Professora: Verônica Masagão Aluna: Vivian Castro Período: 3º Manhã Curso: Administração Relações Trabalhistas Referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho paternalista, autocrático, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima

ADRIANA SAFRA GONZAGA DE ANDRADE SERVIÇO SOCIAL E A SAÚDE DO TRABALHADOR Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Serviço Social, com nota final igual a________, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Prof. Orientador Universidade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 4 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 38 INTRODUÇÃO Devemos estar sempre atualizado em relação as leis trabalhistas, e acompanhar todas as suas alterações que sempre acontece. Pois é uma lei cheia de entrelinhas e mudanças, más com tudo, é necessária para fazermos os pagamentos aos empregados. Fazendo pesquisa de mercado, conhecer melhor os seus…

“Aristóteles, qualificando como vis as atividades que demandassem esforço não intelectual, considerava natural e lógica a existência de escravos, aos quais, como sub-homens, estariam destinadas todas as tarefas indignas, imprescindíveis à sobrevivência social”. Nessa fase histórica o trabalho era, pois, visto com desprezo, considerando desonroso, próprio de escravo. As necessidades materiais da sobrevivência humana, todavia, iriam gradativamente admitindo a existência paralela de…