As Organizaçoes Segundo Mintzberg

Psicologia: Teoria e Pesquisa Jul-Set 2010, Vol. 26 n. 3, pp. 549-556 Bem-Estar Pessoal nas Organizações: O Impacto de Configurações de Poder e Características de Personalidade1 Marina Campos Dessen2 Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília RESUMO - Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura…

organizacional é vital para o sucesso e continuação de uma empresa ou negócio. Muitos pensadores debatem sobre como é o processo de formulação de uma estratégia. As conclusões são divergentes, porém, consoante a cada realidade, tornam-se complementares. Mintzberg compilou as diferentes vertentes e pensadores num único livro, dividindo as dez escolas de estratégia em três categorias: Escolas Prescritivas: Escola do Design, Escola do Planejamento, Escola do Posicionamento; Escolas…

características lentas e lineares por natureza, começaram a se tornar inadequados e ineficientes. A qualidade do governo, nessa perspectiva, é o ponto central da competitividade do Estado. O perfil requerido das organizações, inclusive dos governos, na “Era da Informação”, é composto por organizações enxutas, flexíveis, que trabalhem por meio de parcerias, com foco nas necessidades do cliente, inovadoras e em permanente evolução (Machado, 2001). A falta de métodos, instrumentos e…

Resenha sobre o texto “Ascensão e queda do planejamento estratégico” por Henry Mintzberg O texto começa com o autor basicamente tentando definir o que é planejamento, afirmando que a palavra pode ter tantos sentidos que às vezes nem o próprio planejador consegue defini-la. Com isso, ele passa por cinco definições básicas de planejamento: A de que planejar é pensar no futuro, a de que planejar é controlar o futuro, a de que planejar é a tomada de decisões, a de que planejar é tomar decisões

6661412984 Profº: Vanderlei Galdi 1) Cite e comente as fases de tomada de decisão, segundo Simon? R: Intelecção ou prospecção: análise de um problema ou situação que requer solução. Concepção: criação de alternativas de solução para o problema ou situação. Decisão: julgamento e escolha de uma alternativa. 2) Cite e comente os papéis gerenciais de Henry Mintzberg? Papéis Interpessoais. Símbolo- O gerente age como um símbolo e representante (relações…

administrativos criados há tempos permanecem vivos enquanto forem úteis à sociedade, conforme o contexto descrito por Maximiano (2005). As primeiras organizações surgiram aproximadamente em 4000a.C., por ocasião da transição da Revolução Agrícola para a Revolução Urbana, cujos conceitos de práticas administrativas surgiram para estabilizar as organizações das cidades e dos estados. Um dos principais eventos que caracterizam os antecedentes históricos da Administração, foi o sistema…

ter uma visão ampla sobre o que fazer na empresa para gerar lucro. Este é um exemplo obvio que se pode citar que comparar com a formação de uma sociedade. 2. A ESCOLA DE PODER “O poder e o controle ocupam um lugar central na vida das organizações e na própria existência dos seres humanos.” (VAZ, 2009, p. 2) Comentário: Muitas pessoas carregam consigo a autodeterminação, ou seja, tem um poder pessoal que é capaz de mandar e manipular outras pessoas. Já outros são mais acomodados e

3 Determinantes de uma estrutura…………………………………………………………………………………………... 4 Elementos de uma estrutura……………………………………………………………………………………………..…… 5 Tipologia das organizações ………………………………………………………………………………………..…………… 7 Centralização e Descentralização ………………………………………………………………………..…………………. 9 Modelo de Greiner e o ciclo de vida das organizações…………………………………………………….……. 13 Classificação das estruturas: tipos de estruturas e configurações organizacionais………………... 16 Reengeharia…

compartilhamento e envolvimento dos funcionários, comprometendo-os com os resultados organizacionais. As principais contribuições deste estudo são do entendimento do tema ora estudado e para a identificação da dinâmica da gestão estratégica de pessoas nas organizações com visão transformada, maior será a satisfação com os aspectos voltados para a qualidade de vida no trabalho. 1. Introdução Considerando a evolução histórica da economia mundial, Crawford (1994) esquematiza as…

verdade ela não foi uma criação individual do engenheiro Henri Fayol em 1916. Ele utilizou o modelo da organização militar como exemplo para estruturar suas proposições teóricas. Outros estudiosos de administração também davam ênfase à estrutura das organizações, na formulação de suas teorias, na mesma época. ele praticou a “ GESTÃO DO CONHECIMENTO”, sem conhecer esta expressão, porque não era usual no início do século passado. Fayol soube aproveitar um conhecimento que já estava…