Artigo Cientifico Objetivos Arh

dadisciplina Trabalho de Conclusão de Curso I, do curso de Bacharelado em Administração, da faculdade IPESU, para obtenção de nota. Orientador: Prof. Me. José Eduardo Silva. Recife 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivos Gerais 2.2 Objetivos Específicos 3 JUSTIFICATIVA 4GESTÃO DE PESSOAS 4.1 Gestão Estratégica de Pessoas 4.2 Da antiga a moderna Gestão de Pessoas 4.3Os Processos em Gestão de Pessoas 4.4Planejamento Estratégico 4.5 Teoria de…

competitivo nas organizações. Como um ponto forte de atração de clientes e consumidores, é considerado um grande gerador de riquezas, que agrega valor ao produto/serviço, mediante a aplicação da inteligência e do conhecimento. Sendo assim, este artigo tem o objetivo de mostrar a importância do Capital Intelectual como um diferencial nas organizações. Para tanto utilizou-se a pesquisa exploratória com a técnica de pesquisa bibliográfica. Palavras-Chave: Capital Intelectual;…

de Pessoas 18 Quadro 2 – Itens que compõe o SIRH da Unidade Regional Epamig Norte de Minas 35 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Histograma e Polígono de Frequência 34 Gráfico 2 – Avaliação do SIRH proposto para a URENM. 36 LISTA DE SIGLAS ARH Administração de Recursos Humanos BIRD Banco Interamericano de Desenvolvimento CEPTI Centro de Pesquisa e Treinamento de Irrigantes CNT Coordenação de Negócios Tecnológicos CODEVASF Companhia de Desenvolvimento do Vales do São…

consumo, a moda, a medicina, enfim a vida do ser humano sofre influência direta dessa tal Globalização. Hoje uma empresa produz um mesmo produto em vários países e os exportam para outros, também podemos observar a fusão de empresas, tudo isso tem como objetivo baixar custos de produção, APOSTILA FORMAÇÃO GERAL E ESPECÍFICA (TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) 7 aumentar a produtividade, então produtos semelhantes são encontrados em qualquer parte do mundo. A Globalização…

consumo, a moda, a medicina, enfim a vida do ser humano sofre influência direta dessa tal Globalização. Hoje uma empresa produz um mesmo produto em vários países e os exportam para outros, também podemos observar a fusão de empresas, tudo isso tem como objetivo baixar custos de produção, APOSTILA FORMAÇÃO GERAL E ESPECÍFICA (TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) 7 aumentar a produtividade, então produtos semelhantes são encontrados em qualquer parte do mundo. A Globalização…

eficiente em menos alguma coisa”. Andréia Poletti ÍNDICE LISTA DE SIGLAS IX LISTA DE ILUSTRAÇÕES X LISTA DE QUADROS E TABELAS XI RESUMO XII ABSTRACT XIII 1. PROJETO DE PESQUISA 14 1.1. Introdução 14 1.2. Objetivos 15 1.2.1Objetivo geral 15 1.2.2 Objetivos específicos 15 1.3. Justificativa 16 1.4 Problema de pesquisa 16 1.5 Hipótese 17 1.6 Metodologia 17 1.6.1 Etapas do estudo de caso 20 1.6.2 Formulação do problema 20 1.6.3 Definição de unidade –…

ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais. Nesse contexto, surge o presente artigo com o objetivo de analisar se a utilização de mídias sociais nos processos de recrutamento e seleção tem sido uma forma eficiente de escolha de profissionais. Percebe-se que cada vez mais a utilização das mídias sociais se torna eficiente no…

motivaram a realização deste trabalho. Muitos idosos permanecem no mercado de trabalho por questões pessoais ou financeiras, aplicando nas organizações seus conhecimentos e experiências, que precisam ser aproveitados pelos empregadores. Assim, o objetivo deste estudo foi apresentar a participação das pessoas da terceira idade no mercado de trabalho, através de uma revisão da literatura sobre o tema. Entre as principais constatações obtidas verificou-se que os idosos estão cada vez mais…

mais internos do que externos. As técnicas de processo seletivo são realizadas apenas com um teste de PPA (onde identifica a personalidade da pessoa) e a entrevista ocorre geralmente com o gerente da área. Em relação ao desenvolvimento de pessoas a ARH não participa das estratégias organizacionais da empresa, ainda é cultivado o RH operacional que cuida apenas da parte burocrática da empresa e Departamento de pessoal. O modelo de planejamento utilizado até então é o de fluxo de…

obrigado. Expresso aqui o meu profundo agradecimento ao Professor Rodrigo Maia e ao Professor António Brito pela orientação, partilha de conhecimentos e disponibilidade para acompanhamento deste trabalho ao longo da sua elaboração. Agradeço o apoio da ARH do Norte, I.P., que permitui o desenvolvimento da temática da presente dissertação, me acolheu nas suas instalações e me facultou toda a ajuda necessária. Agradeço também ao Dr. Carlos Antunes, Diretor do Aquamuseu do Rio Minho (Vila…