Ambiguidade Nas Empresas

apenas palavras que comprometem o entendimento do texto. Pode ser empregado como vício de linguagem ou como figura de linguagem, porém ambos interferem na clareza do texto. Ex. Vamos subir pra cima. Estou cursando o curso de Engenharia. Ambigüidade: Também conhecida como anfibologia, consiste no emprego de palavras que possuem duplicidade de sentido. É considerada vício de linguagem, pois pode ser utilizada de forma inconsciente, por descuido ou ainda de forma proposital.…

dramática, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade. Após a ação da reengenharia tem-se, respectivamente: - Uma simplificação dos processos existentes. - Várias funções profissionais distintas podem ser combinadas numa só. - Desenvolvimento do trabalho onde faz mais sentido. - Poder de decisão por parte dos trabalhadores. A Reengenharia está focada nos processos de grande amplitude, dentro de uma empresa,…

custos. Hoje não se espera de um cliente a fidelidade incondicional, as Organizações sabem que a retenção do cliente, está ligado a um produto, atendimento, entrega e qualidade superior do que os da concorrência. A competição saudável, entre as empresas mais bem –sucedidas serão aquelas mais capacitadas em utilizar recursos e competências de outros parceiros ao longo da rede. O gestor precisa ser multifuncional, ter uma visão geral de todo o sistema, para acompanhar toda a…

próximo estão na graça de Deus é INADEQUADA, pois não pode ser verificada por meio de técnicas disponíveis. Uma hipótese deve ser clara, compreensível, os conceitos empregados devem ser precisos, rigorosos e previamente definidos para evitar ambiguidades. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Não existe uma estratégia que seja sempre a melhor para responder a uma pesquisa de um determinado fenômeno, o que existem são estratégias que aperfeiçoam a qualidade da pesquisa em relação a certos…

FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Introdução ao Estado Atual da teoria da Administração Vivemos em uma época de transição: hoje em dia as empresas são mais horizontais (com menos níveis hierárquicos), menos divisão de tarefas (hoje todo mundo tem que saber fazer de tudo), e há muito mais facilidade de você mudar de área dentro de certa empresa. Hoje as pessoas buscam mais realização no trabalho a um meio de sustento, uma forma de expressarem sua vocação. O trabalho não se…

COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS Simulado: GST0502_SM_201201815691 V.1 VOLTAR Aluno(a): FILIPE RIOS SILVA Matrícula: 201201815691 Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 11/12/2013 15:10:31 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 200579570234) 2a sem.: VÍCIOS DE LINGUAGEM Pontos: 1,0 / 1,0 Foi chamado pelos Serviços Gerais da empresa um bombeiro gasista para consertar a tubulação da cozinha da empresa. O Encarregado pediu que seu João deixasse o orçamento, por escrito, no dia seguinte, na recepção da…

internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários nas e-orgs gera desafios únicos para os administradores. Por exemplo, é…

organizações bem-sucedidas a partir do inesperado êxito das empresas japonesas. A cultura era, então, a chave para o sucesso obtido por certas organizações e explicativa do êxito económico: a comparação de empresas similares em termos de tecnologia, dimensão e mercado mostram que a produtividade era superior no Japão e atribuíram tal ocorrência à superioridade da cultura que nelas vigora. Factores de cariz não económico são determinantes na vida das empresas e agentes mobilizadores dos…

Cultura Organizacional O interesse pelo assunto Cultura Organizacional se deve à tentativa de entender as diferenças de desempenho entre as empresas. O estudo da cultura ajuda a explicar alguns aspectos aparentemente incompreensíveis e irracionais que ocorrem em um grupo ou organização - os indivíduos incorporam maneiras de fazer e agir que se tornam naturais e não mais passíveis de explicações. Vários estudos têm relacionado a cultura e o desempenho organizacional, apontando uma…

espontaneamente, aparecem aquelas fundadas pela Igreja e pelo Estado sucessivamente. Criou-se então uma ambiguidade do propósito que preside a fundação. De acordo com Franklin Leopoldo e Silva: “ É preciso dar um tom de liberdade ao controle que se quer exercer, uma vez que se reconhece implicitamente a ligação intrínseca entre autonomia e criação intelectual.” (p. 65) Para contornar a ambiguidade foi promovido um processo de incorporação do universitário à ordem econômico-social nos…